针对您提出的“在厂里上班中暑自己辞工有赔偿吗”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 关于中暑是否构成工伤：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病，应当认定为工伤。中暑若因工作环境高温、劳动强度大等因素导致，且符合工伤认定条件（如经医疗机构诊断为职业性中暑等），则有可能被认定为工伤。
   • 若中暑被认定为工伤，劳动者将有权享受工伤保险待遇，包括但不限于医疗费、康复费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等（具体待遇根据伤残等级确定）。

2. 关于自己辞工是否有赔偿：

   • 劳动者自己提出辞职，通常不属于用人单位应当支付经济补偿的情形。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当支付经济补偿的情形主要包括：用人单位提出解除劳动合同、劳动合同期满终止（用人单位不续签或降低条件续签而劳动者不同意）、用人单位破产或解散等。
   • 然而，如果劳动者因中暑被认定为工伤，且在工伤治疗期间或停工留薪期内，用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位在此期间违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金（通常为经济补偿标准的两倍）。但这一赔偿是基于用人单位违法解除劳动合同，而非劳动者自己辞职。

3. 特殊情况分析：

   • 如果劳动者因中暑导致身体严重受损，无法继续从事原工作，且与用人单位就变更劳动合同内容无法达成一致，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，并应支付经济补偿。但这种情况并非劳动者自己辞职，而是用人单位在特定条件下的解除行为。
   • 另外，如果劳动者与用人单位就中暑赔偿问题达成协议，且协议中明确约定了赔偿金额和方式，那么劳动者可以按照协议获得赔偿。但这一赔偿是基于双方协议，而非劳动者自己辞职的必然结果。

综上所述：

• 若中暑被认定为工伤，劳动者将有权享受工伤保险待遇，但自己辞职通常不会获得额外的赔偿。
• 劳动者若因中暑导致身体受损无法继续工作，且与用人单位无法就变更劳动合同内容达成一致，用人单位在特定条件下解除劳动合同时应支付经济补偿。
• 劳动者与用人单位可以就中暑赔偿问题达成协议，并按照协议获得赔偿。

建议：

• 若您认为中暑与工作环境有关，建议及时就医并保留相关证据（如医疗记录、工作场所照片等），以便后续申请工伤认定。
• 若您打算辞职，建议先与用人单位沟通中暑赔偿问题，看是否能达成协议。若无法达成协议且中暑被认定为工伤，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
• 如有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。