结论前置：员工自动辞职是否有补偿，需分情况讨论。一般情况下，员工因个人原因主动辞职，没有经济补偿；但在特定情形下，如用人单位存在过错，员工主动辞职也有权获得经济补偿。

一、一般情况下无经济补偿

员工自动辞职，即主动提出解除劳动合同，通常是没有经济补偿金的。这是基于劳动合同法的基本原则，即劳动者自愿离职，用人单位无需支付额外的经济费用。例如，员工因为个人职业规划调整、生活地点变更等原因，主动向用人单位提出辞职，且用人单位在此过程中并无过错，那么员工通常无法要求用人单位支付经济补偿金。

二、用人单位存在过错时的经济补偿

然而，如果用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的特定情形，员工主动辞职则有权获得经济补偿。这些特定情形包括：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：如用人单位未履行承诺的安全防护措施，导致员工在危险环境中工作。
2. 未及时足额支付劳动报酬：包括无故拖欠工资、克扣工资等，违反了劳动合同的薪酬约定。
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费：用人单位未按规定为员工缴纳社保或未足额缴纳，损害了员工的社保权益。
4. 规章制度违反法律法规：如用人单位的加班规定、试用期规定等违反了法律法规，损害了员工的合法权益。
5. 劳动合同无效：因欺诈、胁迫、免除用人单位法定责任或排除劳动者权利等情形导致的劳动合同无效。
6. 强迫劳动或危及安全：用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全时，员工可立即解除劳动合同并要求经济补偿。

经济补偿的标准：

经济补偿的标准依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条确定。具体来说，经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。对于月工资高于当地职工月平均工资三倍的员工，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、与用人单位协商一致时的经济补偿

根据《劳动合同法》第三十六条，如果用人单位与员工协商一致解除劳动合同，并且是由用人单位提出的，那么员工在离职时有权获得经济补偿。这一规定强调了双方协商的自愿性和公平性，确保了员工在协商解除过程中的权益。

法律建议

1. 了解自身权益：在决定辞职前，员工应详细了解相关法律法规及劳动合同条款，明确自己是否有权获得经济补偿。
2. 收集证据：如果用人单位存在过错，员工应收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录、工作条件照片等，以支持自己的主张。
3. 咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了详细的法律解释，但每个具体案件都有其独特性。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。

综上所述，员工自动辞职是否能获得经济补偿金，取决于具体情况。如果是用人单位存在过错或双方协商一致且由用人单位提出，员工则有权要求经济补偿。在申请经济补偿时，员工应充分了解相关法律法规和自身权益，确保合法合规地维护自己的利益。