一般情况下，自己辞职公司无需支付经济补偿。但在某些特定情形下，即便员工主动辞职，公司也可能需要支付补偿。以下是对这一问题的详细分析：

1. 一般情况下无补偿：

   • 根据劳动法律法规，员工因个人原因（如职业发展、家庭因素等）主动辞职，公司通常无需支付经济补偿。

2. 特定情形下需补偿：

   • 公司过错：如果公司存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，员工以此为由主动辞职，公司需支付经济补偿。
   • 法定情形：公司存在如以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同等法定过错情形，员工主动辞职也可获得补偿。
   • 协商解除：如果公司与员工协商一致解除劳动合同，即使是由员工提出辞职，公司也可能需要支付经济补偿。

3. 补偿标准：

   • 经济补偿的金额通常按照员工在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，自己辞职公司是否有补偿，取决于具体的辞职原因和公司的行为。如果公司存在过错或法定情形，员工主动辞职也可能获得经济补偿。如果您面临这样的情况，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。