在厂里中暑，厂里是否需要负责，这主要取决于中暑是否被认定为工伤以及厂里是否尽到了相应的管理责任。以下从几个方面进行详细分析：
工伤认定角度：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。中暑若是在工作过程中，由于工作环境的高温等因素导致的，且符合工伤认定的其他条件（如及时就医、有医疗机构出具的诊断证明等），那么中暑有可能被认定为工伤。
- 若中暑被认定为工伤，厂里作为用人单位，需要承担相应的工伤保险责任，包括支付医疗费用、停工留薪期间的工资福利等。
厂里管理责任角度：
- 厂里作为工作场所的管理者，有义务提供安全、健康的工作环境。如果厂里未能采取有效的防暑降温措施，导致员工中暑，那么厂里可能因未尽到管理责任而需要承担相应的法律责任。
- 具体责任形式可能包括赔偿员工因中暑产生的医疗费用、误工费等损失，以及可能面临的行政处罚（如安全生产监管部门的罚款等）。
特殊情况考虑：
- 如果员工中暑是由于个人体质原因或自身疏忽（如未按照厂里规定穿戴防护用品等）导致的，且厂里已经尽到了合理的管理责任，那么厂里可能不需要承担全部责任或不需要承担责任。
- 另外，如果中暑发生在非工作时间或非工作场所，那么一般不被认定为工伤，厂里的责任也会相应减轻或免除。
建议与行动指南：
- 对于员工：如果发生中暑情况，应及时就医并保留好相关医疗证明。同时，可以向厂里报告中暑情况，并要求厂里协助申请工伤认定。如果厂里拒绝或拖延处理，员工可以向当地劳动保障部门投诉或寻求法律援助。
- 对于厂里：应加强工作场所的防暑降温措施，如安装空调、风扇等降温设备，提供充足的饮用水和防暑药品等。同时，应建立健全的工伤报告和处理机制，及时为员工申请工伤认定并支付相关费用。
总结来说，在厂里中暑，厂里是否需要负责取决于多个因素，包括中暑是否被认定为工伤、厂里是否尽到了管理责任等。如果发生中暑情况，建议员工和厂里都积极采取措施，以维护双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。