在厂里中暑住院，公司不赔付可能违法。具体是否违法，需要根据实际情况来判断，以下是对此问题的详细分析：

1. 中暑是否属于工伤：

   • 如果中暑被认定为工伤，那么公司应当按照工伤保险的相关规定进行赔付。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病，应当认定为工伤。因此，如果中暑是在工作时间和工作场所内因工作原因导致的，且被认定为工伤，公司不赔付是违法的。

2. 中暑未被认定为工伤的情况：

   • 如果中暑未被认定为工伤，那么公司是否赔付就需要看公司的相关规章制度、劳动合同或集体合同等是否有相关规定。如果公司有相关规章制度或合同约定应当赔付，但公司不赔付，那么公司也是违法的。

3. 法律途径：

   • 如果公司不赔付，员工可以先与公司进行协商，要求公司按照相关规定进行赔付。协商不成的，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，劳动监察部门会依法进行处理。
   • 若投诉后仍未能解决问题，员工还可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司赔付相关费用。对仲裁结果不满意的，员工还可以向当地人民法院提起诉讼。

4. 法律依据：

   • 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
   • 《中华人民共和国劳动法》第九十一条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

综上所述，在厂里中暑住院，公司是否赔付需要根据实际情况来判断。如果中暑被认定为工伤或者公司有相关规章制度、合同约定应当赔付，但公司不赔付，那么公司是违法的。员工可以通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。