关于您提出的“在公司中暑是否算工伤以及如何赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。下面我将结合相关法律法规，为您详细解答。
一、中暑是否算工伤
根据《工伤保险条例》及相关规定，职工在高温环境下因工作原因中暑，且经诊断为职业病或符合工伤认定条件的，是可以被认定为工伤的。具体来说，如果中暑是由于工作环境的高温因素导致的身体不适，且发生在工作时间和工作场所内，那么这种情况就符合工伤认定的基本条件。
二、工伤中暑的赔偿项目及标准
一旦中暑被认定为工伤，劳动者将享受全面的工伤保险补偿，包括但不限于以下几项：
医疗费用和康复费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，将由工伤保险基金支付。
住院伙食补助费：住院期间，劳动者可以享受一定的伙食补贴费用。
交通食宿费：如果因治疗需要前往外地，产生的交通和住宿膳食费用也将由工伤保险基金支付。
伤残辅助器具费：如果因中暑导致残疾，需要安装配置假肢、矫形器等辅助器具的费用，同样由工伤保险基金支付。
生活护理费：对于生活不能自理的工伤职工，将按一定比例支付生活护理费。
停工留薪期工资福利待遇：在停工留薪期内，劳动者的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
伤残补助金和伤残津贴：根据伤残等级，劳动者可以从工伤保险基金领取一次性伤残补助金，并可能按月领取伤残津贴。
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：对于五至十级伤残的职工，在解除或终止劳动合同时，还可以享受一次性医疗补助金和伤残就业补助金。
因工死亡补助金：如果因中暑导致死亡，其遗属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。
三、赔偿流程
工伤认定：劳动者或用人单位需在中暑事故发生后，及时向人社部门提出工伤认定申请，并提供相关证明材料，如职业病诊断意见书等。
劳动能力鉴定：如果工伤职工伤情稳定后存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和生活自理障碍等级。
工伤索赔：被认定为工伤后，劳动者可以依法向工伤保险基金和用人单位提出索赔申请，享受相应的工伤保险待遇。
四、建议
及时申请工伤认定：一旦发生中暑事故，劳动者或用人单位应尽快向人社部门提出工伤认定申请，以确保权益得到及时保障。
保留相关证据：在申请工伤认定和索赔过程中，保留好相关证据材料，如医疗记录、工作证明等，以便证明中暑与工作环境的关联性。
了解自身权益：劳动者应了解自己的工伤保险权益，包括赔偿项目、标准和流程等，以便在需要时能够及时维护自己的合法权益。
综上所述，工伤中暑的赔偿涉及多个法律法规和具体项目，劳动者应了解自身权益并遵循严格的申请流程和鉴定程序来维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。