在公司中暑晕倒，如果经过诊断为职业性中暑，那么可以被认定为工伤。下面我为您详细解释：

法规依据

根据《工伤保险条例》第十四条第四款规定，患职业病的，应当认定为工伤。同时，《防暑降温措施管理办法》第十九条也明确规定，劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。

认定条件

1. 职业性中暑：必须是在高温作业环境下，由于热平衡和（或）水盐代谢紊乱而引起的以中枢神经系统和（或）心血管障碍为主要表现的急性疾病，且经过职业病诊断机构的诊断确认为“职业性中暑”。
2. 工伤认定程序：劳动者一旦在高温作业时中暑，在送诊的同时，要经过职业病诊断机构的诊断。在确认为“职业性中暑”后，就能向当地社会保险行政部门申请工伤认定。

注意事项

1. 证据保留：劳动者在发生中暑后，应尽可能保留与工作环境、工作时间以及中暑症状相关的证据，以便后续申请工伤认定。
2. 及时申报：用人单位有义务为劳动者申报工伤，如果用人单位未在规定期限内申报，劳动者及其近亲属可以在发生工伤后一年内自行申请。
3. 维权途径：如果劳动者对工伤认定结果有异议，或者用人单位拒绝承担工伤保险待遇，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，如果您在公司中暑晕倒，且经过诊断为职业性中暑，那么您可以向当地社会保险行政部门申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。如果您在申请过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。