铁矿厂职工中暑后公司不报销医疗费用是否违法，取决于中暑是否被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

1. 如果中暑被认定为工伤：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，或者虽然未死亡但中暑被明确认定为职业病，这种情况应被视为工伤。
   • 若中暑被认定为工伤，公司应当按照工伤保险待遇进行赔偿，包括支付医疗费用、一次性伤残补助金、停工留薪期间的工资等。
   • 因此，如果公司不报销中暑职工的医疗费用，且中暑被认定为工伤，那么公司的行为是违法的。

2. 如果中暑未被认定为工伤：

   • 如果中暑并未导致死亡或在48小时内抢救无效死亡，且未被认定为职业病，那么它可能不会被视为工伤。
   • 在这种情况下，公司一般不需要承担赔偿责任，但仍然应当为职工提供必要的医疗救助和合理的医疗期，并支付医疗期间的工资。
   • 如果公司仅为职工提供了医疗期工资而未报销医疗费用，且中暑未被认定为工伤，那么公司的行为可能并不直接违法，但可能违反了劳动合同或公司内部的福利政策（如果有的话）。

综上所述，铁矿厂职工中暑后公司是否应报销医疗费用，关键在于中暑是否被认定为工伤。如果认定为工伤，公司不报销医疗费用是违法的；如果未认定为工伤，公司是否需要报销则取决于具体的劳动合同和公司政策。建议职工在发生中暑后，及时与公司沟通，并咨询当地劳动行政部门或专业律师以了解自己的权益。如果你有任何进一步的法律问题，可以直接向我咨询。