在厂子里上班中暑，一般情况下是可以被认定为工伤的，并据此获得相应的赔偿。下面我将详细解释相关的流程、赔偿项目以及标准。

一、中暑的工伤认定

1. 认定条件：

   • 根据相关规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。中暑作为在高温环境下工作引发的一种伤害，符合“工作时间、工作地点、因工作原因”这三个工伤认定要素，因此通常可认定为工伤。

2. 申请流程：

   • 劳动者应及时向用人单位提出工伤认定申请。
   • 用人单位需在规定时间内（一般为被诊断为职业病之日起30日内）向劳动保障行政部门申报。
   • 若用人单位未按规定申请，劳动者或其近亲属可在规定期限内（一般为1年内）自行向社会保险行政部门提出申请。

二、赔偿项目和标准

若中暑被认定为工伤，劳动者有权享受以下工伤保险待遇：

1. 医疗费用：

   • 治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这包括挂号费、检查费、药品费、治疗费等。

2. 停工留薪期工资：

   • 职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 护理费：

   • 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责或支付护理费。若已评定伤残等级并需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准根据生活自理能力分三个等级支付。

4. 伤残待遇：

   • 若中暑导致劳动者伤残，经过劳动能力鉴定后，根据伤残等级享受相应的伤残待遇。这包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。一次性伤残补助金根据伤残等级不同，为本人工资的若干个月；伤残津贴则根据伤残等级按月支付。

三、未缴纳工伤保险的情况

若用人单位未为职工缴纳工伤保险，上述应由工伤保险基金支付的费用将全部由用人单位承担。用人单位拒绝支付的，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

四、注意事项与建议

1. 及时申报：劳动者在发生中暑后，应及时向用人单位报告，并按照规定流程申请工伤认定。
2. 保留证据：劳动者应保留好与中暑相关的医疗记录、诊断证明等证据材料，以便在申请工伤认定和赔偿时使用。
3. 咨询专业意见：在处理因工作中暑的赔偿问题时，建议劳动者咨询当地的劳动保障部门、工会或专业律师，以了解自己的权益并确保获得应有的赔偿。

综上所述，在厂子里上班中暑一般是可以被认定为工伤的，并据此获得相应的赔偿。劳动者应了解自己的权益，并按照规定的流程申请工伤认定和赔偿。