针对您提出的“在厂里中暑，厂里怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、中暑是否构成工伤的认定
首先，中暑是否构成工伤，需要由卫生部门批准的职业病诊断机构出具诊断证明，并综合考虑您的职业史、现场调查情况、临床表现以及辅助检查结果。若被诊断为职业病，那么您就有权享受工伤保险待遇。
二、工伤认定后的赔偿项目和标准
医疗费用：治疗中暑所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的医疗费用，将由工伤保险基金支付。若厂里未为您缴纳工伤保险，则这些费用需由厂里承担。
停工留薪期工资：因中暑需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由厂里按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长，但延长不得超过12个月。
护理费：若您生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，厂里应负责安排护理或支付相应的护理费。
伤残待遇：若中暑导致您劳动能力受影响，并经劳动能力鉴定达到伤残等级，您将有权享受一次性伤残补助金、伤残津贴等相应待遇。
三、未缴纳工伤保险的情况
若厂里未为您缴纳工伤保险，而您又被认定为工伤，那么上述应由工伤保险基金支付的费用将全部由厂里承担。若厂里拒绝支付，您可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。
四、非工伤情况下的补偿
即使中暑未被认定为工伤，但若确因厂里工作环境、劳动保护措施不到位等原因导致，您仍可依据劳动合同或其他相关法律法规要求厂里承担一定的责任。这可能包括支付部分医疗费用、提供病假或带薪休假等。
五、建议与注意事项
及时就医并保留证据：中暑后，请立即前往正规医院治疗，并妥善保留所有医疗记录，包括病历、诊断证明、检查报告等，这些将作为工伤认定的重要依据。
了解工伤认定流程：熟悉工伤认定的申请流程、所需材料以及时间限制，确保在规定时间内提出申请。
咨询专业人士：在处理此类问题时，建议咨询当地的劳动保障部门、工会或专业律师，以更准确地了解自身权益和维权途径。
综上所述，若您在厂里中暑并被认定为工伤，将有权享受一系列的工伤保险待遇。即使未被认定为工伤，您仍可能依据相关法律法规要求厂里承担一定的责任。希望这些信息能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。