核心结论：若工人中暑，用人单位积极救治后，赔偿问题需根据中暑是否构成工伤以及具体损害后果等情况来确定，一般有以下几种情形。

1. 中暑构成工伤的情形
   • 根据相关规定，劳动者患职业病的应当认定为工伤。高温作业导致中暑，若经诊断为职业性中暑（如热射病、热痉挛、热衰竭等），可被认定为工伤。
   • 赔偿项目及标准：
     • 医疗费用：用人单位应承担工伤职工治疗工伤所需的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等。
     • 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
     • 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，则需支付护理费，护理费标准根据当地护工市场价格等因素确定。
     • 一次性伤残补助金等：如果中暑经劳动能力鉴定构成伤残等级，根据伤残等级享受一次性伤残补助金等相应待遇。例如，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。
2. 中暑不构成工伤的情形
   • 如果工人的中暑情况不符合工伤认定条件，比如是在非工作时间、非工作场所因自身原因中暑等。但用人单位仍需承担一定的责任，前提是用人单位存在过错。
   • 赔偿项目及标准：
     • 医疗费用：若用人单位对工人中暑存在过错，例如未提供必要的防暑降温措施、未合理安排工作时间等，导致工人中暑，用人单位应承担相应的医疗费用。具体承担比例根据过错程度确定。
     • 误工费：工人因中暑治疗期间无法正常工作，用人单位应按照工人实际减少的收入支付误工费。如果工人有固定收入，按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；无法举证证明其最近三年平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
     • 其他费用：如果因中暑给工人造成了其他损失，如交通费、营养费等，用人单位也应根据过错程度承担相应的赔偿责任。

建议：在实际处理中，首先要进行工伤认定，这是确定赔偿的关键前提。如果对工伤认定结果有异议，可以在规定时间内申请行政复议或者提起行政诉讼。同时，要注意保留相关证据，如医疗诊断证明、工作记录、高温作业环境证据等，以便在维权时能够提供有力的支持。如果遇到具体的赔偿纠纷，可以随时向我咨询，我会为你提供详细的法律分析和解决方案。