针对您提出的“中暑不认定为工伤怎么赔偿”的问题，我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，中暑是否能被认定为工伤，主要取决于是否满足在工作时间和工作场所内，因工作原因导致中暑的条件。如果满足这些条件，那么中暑是可以被认定为工伤的，劳动者也就可以依法享受工伤保险待遇。

然而，如果中暑情况并不符合上述工伤认定的条件，那么通常就无法通过工伤途径获得赔偿。在这种情况下，赔偿的方式将取决于用人单位是否依法为劳动者缴纳了工伤保险费。

1. 如果用人单位已依法缴纳工伤保险费：

   • 在这种情况下，由于中暑未被认定为工伤，因此工伤保险基金不会支付相关的赔偿费用。
   • 劳动者可能需要与用人单位协商，看是否能够获得一定的补偿或福利，但这并非法律义务，而是取决于用人单位的自愿和双方协商的结果。

2. 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费：

   • 根据相关法律法规，如果用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，而劳动者发生了中暑等事故伤害，那么由用人单位支付工伤保险待遇。
   • 如果用人单位不支付，劳动者或其近亲属可以向社会保险经办机构申请先行支付工伤保险待遇。社会保险经办机构在审核通过后，会从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。

赔偿的具体内容（在非工伤认定但用人单位需负责的情况下）：

• 医疗费用：劳动者因中暑产生的医疗费用，如果符合相关规定，应由用人单位承担。
• 停工留薪期工资：如果劳动者因中暑需要暂停工作接受治疗，用人单位应支付其停工留薪期的工资，原工资福利待遇不变。
• 其他可能的补偿：根据实际情况和双方协商，用人单位可能还会提供其他形式的补偿，如营养费、护理费等。

建议与注意事项：

• 劳动者应保留好所有与中暑相关的医疗记录和费用单据，以便在需要时提供证明。
• 如果与用人单位在赔偿问题上无法达成一致，劳动者可以考虑通过劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的权益。
• 在整个过程中，劳动者应咨询专业的法律人士或劳动监察部门，以确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，中暑不认定为工伤时的赔偿方式主要取决于用人单位是否依法缴纳了工伤保险费。如果未缴纳，用人单位需承担相应的赔偿责任。劳动者应了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助。