在工作中中暑昏迷不醒，涉及赔偿问题，主要可以从以下两个角度来分析：

1. 工伤认定与赔偿：

   • 首先，需要明确中暑是否属于工伤。根据《工伤保险条例》，如果在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病，应当认定为工伤。中暑若因工作环境高温且劳动保护措施不到位导致，有可能被认定为工伤。
   • 若被认定为工伤，赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费、食宿费、康复治疗费等，具体根据伤残等级还有一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
   • 赔偿流程通常包括工伤认定、劳动能力鉴定、赔偿协商或仲裁等步骤。

2. 非工伤情况下的赔偿：

   • 如果中暑不被认定为工伤，那么赔偿可能依赖于用人单位的过错责任或人道主义关怀。
   • 用人单位若存在劳动保护措施不足、未提供适当的工作环境等过错，可能需要对员工的损害承担赔偿责任。
   • 在这种情况下，赔偿项目和金额可能需要通过双方协商或法律途径来确定，包括但不限于医疗费、误工费、营养费等。

在处理此类问题时，建议首先与用人单位沟通，了解其对事件的态度和赔偿意愿。若沟通无果，可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。同时，保留好所有与中暑相关的医疗记录、工作记录等证据，以便在需要时提供证明。