针对您提出的“在上班中人昏迷怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律和常规做法提供的详细解答：
一、工伤鉴定与赔偿流程
申请工伤鉴定：
- 若员工在工作时间和工作场所内，因工作原因突感不适甚至昏迷，首先应申请进行工伤鉴定。
- 工伤鉴定需由用人单位或员工（或其近亲属）向当地社会保险行政部门提出，并提交相关证明材料。
医疗费用与待遇：
- 若经确认符合工伤规定，员工的医疗费用、住院期间伙食补贴费用等将由工伤保险基金承担。
- 在停工留薪期限内，员工原有的工资及福利待遇保持不变，仍由所属单位负责发放。
伤残评定与待遇：
- 待员工伤势稳定后，需进行伤残等级评定。
- 根据伤残等级，员工将享受相应的伤残待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。
非工伤情况：
- 若员工昏迷无法被认定为工伤，则将不获得工伤保险基金的赔偿。
- 但用人单位可出于人道主义考虑，给予员工适当的救助或慰问。
二、特殊情况处理
上班途中昏迷：
- 若员工在上班途中昏迷，赔偿问题需根据具体情况确定。
- 如因自身突发疾病导致（如心脏病、脑溢血等），且在发病后48小时内死亡，可视同工伤处理。
- 如因交通事故等外力因素造成，且员工在事故中不承担主要责任，也可认定为工伤。
用人单位责任：
- 用人单位应确保为员工依法缴纳工伤保险。
- 若未依法缴纳，员工受伤后的医疗费用等将由用人单位承担。
第三方责任：
- 若员工昏迷是由第三人的原因导致，第三人应承担民事赔偿责任。
- 在这种情况下，医疗费用可先由第三人支付；若第三人不支付或无法确定第三人，可由工伤保险基金先行支付，并有权向第三人追偿。
三、建议与注意事项
- 及时申请工伤鉴定：员工或用人单位在发生工伤事故后，应及时向当地社会保险行政部门申请工伤鉴定，以确保员工的合法权益得到保障。
- 保留相关证据：在申请工伤鉴定和赔偿过程中，应保留好相关证据材料，如医疗记录、事故报告、证人证言等。
- 咨询专业律师：在涉及复杂的法律问题时，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。
综上所述，员工在上班中昏迷的赔偿问题需根据具体情况进行工伤鉴定和赔偿流程的处理。希望以上解答能对您有所帮助。