环卫工人上班途中晕倒昏迷的赔偿问题，需根据具体情况判断是否构成工伤，进而确定赔偿主体和方式。以下分情况详细说明：

1. 若晕倒昏迷被认定为工伤
   根据《工伤保险条例》第十四条第六项，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。但“晕倒昏迷”本身通常不属于上述情形，除非能证明晕倒与交通事故等直接相关（如因交通事故导致昏迷）。

   • 若符合工伤条件：赔偿主体为工伤保险基金（单位已参保）或用人单位（未参保）。赔偿范围包括医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金（若构成伤残）等。
     
   • 关键证据：需提供交通事故责任认定书、医疗诊断证明、劳动关系证明等，以证明昏迷与工伤的关联性。

2. 若晕倒昏迷不构成工伤
   若昏迷系自身疾病（如突发心脏病、高血压等）导致，且无第三方责任，则一般不属于工伤范畴。此时赔偿需分情况：

   • 单位责任：若单位未提供安全劳动环境（如高温作业未防护、未安排体检等），可能需承担部分赔偿责任，但需证明单位过错与昏迷的因果关系。
     
   • 第三方责任：若昏迷因第三方侵权导致（如路面坑洼摔倒），可向侵权方主张人身损害赔偿，包括医疗费、误工费、护理费等。
     
   • 自身责任：若完全因自身疾病导致，且无单位或第三方过错，则需自行承担医疗费用，但可通过医保报销部分费用。

3. 特殊情形：视同工伤
   根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。但“上班途中”通常不满足“工作时间和工作岗位”的条件，除非能证明晕倒时已处于“工作预备状态”（如提前到岗打扫）。

建议行动步骤：

1. 立即送医并保存医疗记录，明确昏迷原因；
   
2. 向单位报告事故，申请工伤认定（需在1年内提出）；
   
3. 若单位不配合，可自行向社保部门申请工伤认定；
   
4. 若不构成工伤，分析是否存在单位或第三方责任，协商或诉讼解决。
   

如有进一步细节（如昏迷原因、是否涉及第三方等），可直接向我咨询，我会结合具体情形为您详细分析。