针对您提出的“工人因病倒在上班怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动权益和工伤保险的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、是否属于工伤的判断
首先，我们需要明确工人因病倒下是否构成工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，主要有以下两种情况：
符合工伤的情形：如果工人在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况视同工伤。这意味着，如果工人的病情严重到导致死亡，并且符合上述时间条件，那么其家属有权享受工伤相关的赔偿待遇。
非工伤的情形：如果工人是在非工作时间或非工作岗位上发病，或者虽然在工作岗位上发病但超过48小时经抢救无效死亡，那么这种情况通常不被视为工伤。在这种情况下，工人的家属可能无法享受工伤赔偿，但可以通过其他途径获得一定的补偿。
二、工伤情形下的赔偿项目及标准
如果工人的病情被认定为工伤，那么其家属可以获得以下赔偿项目：
丧葬补助金：这是用于补助因工死亡职工的家属处理丧葬事宜的费用，标准通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
供养亲属抚恤金：这是按月发放给因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属的。标准根据亲属关系不同而有所差异，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。但核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金：这是对因工死亡职工家属的一次性经济补偿，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
三、非工伤情形下的补偿方式
如果工人的病情未被认定为工伤，那么其家属可以通过以下途径获得一定的补偿：
医疗保险报销：如果工人参保了医疗保险，那么部分医疗费用可以通过医疗保险进行报销，具体比例和限额依据当地政策执行。
企业人道主义援助：一些企业可能会基于社会责任给予因病倒下的工人或其家属一定的慰问金或补助，具体金额由企业自行决定。
商业保险理赔：如果工人购买了商业意外险或寿险，那么其家属可以向保险公司申请理赔，金额依据保险合同条款确定。
四、建议与注意事项
及时申请工伤认定：如果工人的病情符合工伤认定条件，家属应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以免错过申请时限。
保留相关证据：在处理过程中，家属应妥善保管与工伤事故相关的证据材料，如医疗记录、事故现场照片等，以便在申请工伤认定和赔偿时提供有力支持。
寻求法律咨询：如果家属在处理过程中遇到疑问或困难，可以寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到充分保障。
综上所述，工人因病倒在上班时的赔偿问题需要根据具体情况进行判断和处理。如果符合工伤认定条件，家属可以享受工伤相关的赔偿待遇；如果不符合工伤认定条件，家属也可以通过其他途径获得一定的补偿。希望这些信息能对您有所帮助。