结论前置：中暑晕倒摔破脑袋是否算工伤需分情况讨论，赔偿方式也因认定结果而异。以下是具体分析：

1. 若符合工伤认定条件，则算工伤

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。中暑晕倒摔破脑袋若满足以下条件，可认定为工伤：

• 工作时间：发生在正常工作时间或经批准的加班时间内；
• 工作场所：发生在工作区域内（如车间、办公室、工地等）；
• 工作原因：因高温作业、户外工作等直接导致中暑（需证明中暑与工作环境的关联性）。

赔偿方式：

• 医疗费用：由工伤保险基金或用人单位全额支付；
• 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付；
• 伤残补助：若构成伤残（需劳动能力鉴定），按伤残等级支付一次性伤残补助金；
• 其他：如护理费、住院伙食补助费等，按标准报销。

2. 若不符合工伤认定条件，则不算工伤

若中暑发生在非工作时间（如午休、下班后）、非工作场所（如回家路上），或无法证明中暑与工作直接相关（如个人体质原因），则可能不被认定为工伤。

赔偿方式：

• 医疗费用：由职工自行承担，或通过医疗保险报销；
• 雇主责任：若用人单位未提供防暑降温措施（如未发放防暑药品、未调整高温作业时间），可能需承担部分赔偿责任（依据《民法典》侵权责任编）；
• 其他途径：如购买商业意外险，可向保险公司申请理赔。

3. 特殊情形：视同工伤

根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但中暑晕倒未死亡或超过48小时抢救无效的，一般不适用此条款。

行动建议

1. 及时申请工伤认定：用人单位应在事故发生后30日内申请，职工或近亲属可在1年内申请；
2. 收集证据：如工作记录、高温作业证明、医疗诊断书等；
3. 协商或诉讼：若用人单位拒绝认定工伤，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼。

温馨提示：工伤认定需结合具体事实和证据，建议尽快固定相关材料。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。