上班期间中暑自行去医院，在一定条件下是可以被认定为工伤的。具体分析如下：

一、法律依据与认定条件

1. 直接法规依据：根据《防暑降温措施管理办法》第十九条，劳动者因高温作业或高温天气作业引起中暑，且经诊断为职业病的，可享受工伤保险待遇。同时，中暑已被纳入国家《职业病分类和目录》，属于物理因素所致的职业病范畴。

2. 一般法律依据：《工伤保险条例》第十四条明确规定，患职业病的职工应当被认定为工伤。因此，当劳动者在工作时间和工作岗位上因中暑被诊断为职业病时，应依法认定为工伤。

二、申请认定流程与享受待遇

1. 申请主体与时限：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。

2. 享受待遇：一旦被认定为工伤，劳动者将享受相应的工伤保险待遇，包括治疗费用报销、停工留薪期内的原工资福利待遇不变等。

三、具体情境考量

1. 是否构成工伤的中暑情境：

   • 构成工伤：若工作环境存在高温危险，且雇主未采取合理防暑降温措施，导致劳动者中暑，并经诊断为职业病，这种情况下中暑可以被认定为工伤。
   • 可能不构成工伤：若工作环境并无特别高温风险，或雇主已采取合理防暑措施，但劳动者因个人原因（如体质问题、未遵守防暑规定等）中暑，工伤认定可能会更加复杂，需结合具体情况进行综合判断。

2. 自行去医院的影响：劳动者在中暑后自行去医院就医，并不直接影响工伤的认定。关键在于中暑是否因工作原因导致，并且是否经过专业机构诊断为职业病。因此，即使自行去医院，只要满足工伤认定的条件，仍然可以被认定为工伤。

四、建议与总结

1. 建议：劳动者在高温天气下应做好防暑降温工作，保护自身健康。若发生中暑情况，建议及时就医，并保存好相关医疗证明和诊断报告。同时，咨询当地劳动保障部门或专业律师，以便根据具体情况进行准确判断和处理。

2. 总结：上班期间中暑自行去医院，在一定条件下是可以被认定为工伤的。关键在于中暑是否因工作原因导致，并且是否经过专业机构诊断为职业病。用人单位也应加强防暑降温措施，确保劳动者的健康安全。