工人在工地中暑，责任归属需根据具体情况判断，一般可能涉及用人单位和工伤保险基金的责任。以下从不同角度进行分析：
用人单位责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规，用人单位有义务为劳动者提供安全、卫生的工作环境，并采取必要的措施预防职业病和工伤事故的发生。
- 如果工人在工地中暑是由于用人单位未提供适当的工作环境（如高温下无防暑措施、未合理安排工作时间等）导致的，那么用人单位应承担相应的责任。
- 用人单位的责任可能包括支付医疗费用、停工留薪期间的工资福利、以及可能的伤残赔偿等。
工伤保险基金责任：
- 如果工人已经参加了工伤保险，且中暑被认定为工伤，那么工伤保险基金将承担部分或全部的工伤保险待遇支付责任。
- 工伤保险基金的责任范围通常包括医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金、伤残津贴等。
- 工人或其家属需要按照工伤保险的相关规定，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并经过认定后，才能享受工伤保险基金的支付。
特殊情况下的责任归属：
- 如果中暑是由于工人自身原因（如未遵守安全操作规程、未采取必要的防暑措施等）导致的，那么责任可能部分或全部由工人自己承担。
- 如果中暑是由于第三方（如其他施工单位、设备供应商等）的原因导致的，那么工人或用人单位可能有权向第三方追偿。
法律建议：
- 工人或其家属在发生中暑事故后，应尽快向用人单位报告，并要求用人单位采取必要的救治措施。
- 同时，应收集相关证据（如医疗记录、工作记录、证人证言等），以便在后续的责任认定和赔偿协商中提供有力支持。
- 如果用人单位拒绝承担责任或双方无法就赔偿事宜达成一致，工人或其家属可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果用人单位未履行其义务导致工人中暑，可能面临行政处罚（如罚款、责令改正等）以及民事赔偿（如支付医疗费用、伤残赔偿等）。
- 如果工人或其家属未及时采取措施维护自己的权益，可能导致赔偿请求得不到支持或赔偿金额减少。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。