工人若在工地中暑死亡，且该情形被认定为工伤，则应当获得相应的赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定
首先，要确定工人中暑死亡是否构成工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。工人中暑，尤其是在高温环境下工作导致的中暑，通常可以视为因工作原因受到的事故伤害。若中暑导致死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，则视同工伤，享受相应的工伤保险待遇。
二、赔偿项目及标准
一旦中暑死亡被认定为工伤，赔偿将涵盖以下几个方面：
丧葬补助金：
- 标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 计算公式：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。
- 示例：若某地统筹地区上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为36000元。
供养亲属抚恤金：
- 发放对象为由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
- 标准：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%；孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 计算公式示例：若职工生前月工资为8000元，其配偶无劳动能力且依靠其供养，则配偶每月可获得3200元；若还有一个未成年子女需要供养，则该子女每月可获得2400元。
一次性工亡补助金：
- 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 计算公式：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。
- 数据更新：根据国家统计局公布的数据，假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，则一次性工亡补助金为1000000元。
三、赔偿流程与建议
工伤认定申请：
- 应在事故发生之日起一定时间内（如30日内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提交相关证明材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
赔偿协商与诉讼：
- 在获得工伤认定后，可与用人单位或工伤保险基金协商赔偿事宜。
- 若协商不成，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
专业法律支持：
- 在处理此类复杂法律问题时，建议寻求专业律师的帮助，以确保赔偿权益得到充分保障。
四、其他注意事项
- 在救治期间产生的医疗费用、护理费等，也应由用人单位或工伤保险基金承担。
- 若不能认定为工伤，从民事侵权角度看，用人单位若对工人中暑死亡存在过错（如未提供必要的防暑降温措施），可能需承担相应的民事赔偿责任，包括死亡赔偿金、丧葬费、精神损害抚慰金等，具体数额根据过错程度及当地司法实践确定。
综上所述，工人若在工地中暑死亡且被认定为工伤，将获得包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金在内的赔偿。在处理此类问题时，应严格遵循相关法律法规，确保赔偿标准的准确性与合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。