关于“工人中暑回家后死亡赔偿”的问题，首先需明确的是，若该中暑事件发生在工作时间和工作岗位上，并直接导致了员工的死亡，那么这通常可被认定为工伤事故。一旦确认为工伤，赔偿将严格遵循国家相关的工伤保险规定进行。

一、赔偿结论前置

若工人中暑死亡被认定为工伤，其家属将获得包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金在内的赔偿。具体数额需根据当地相关政策、工资水平及家庭情况等因素综合确定。

二、赔偿项目详解

1. 丧葬补助金

   • 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 计算公式：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。

2. 供养亲属抚恤金

   • 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 标准：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 计算公式（示例）：
     • 配偶：职工生前工资 × 40%
     • 其他亲属：职工生前工资 × 30%
     • 孤寡老人或孤儿：职工生前工资 ×（30%或40% + 10%）

3. 一次性工亡补助金

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 计算公式：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。
   • 数据更新（示例）：根据国家统计局公布的数据，若2022年度全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则2023年发生工伤导致死亡的一次性工亡补助金为985660元。

三、赔偿流程与建议

1. 工伤认定：尽快向当地劳动和社会保障部门提出工伤认定申请，这是获得赔偿的前提。
2. 准备证明材料：收集并准备必要的证明材料，如工伤认定书、死亡证明、亲属关系证明等。
3. 咨询专业律师：若对赔偿流程或标准有疑问，或在与用人单位协商赔偿时遇到困难，建议及时咨询专业律师，以确保赔偿权益得到充分保障。

四、注意事项

• 若中暑死亡不能被认定为工伤，但用人单位对工人中暑死亡存在过错（如未提供必要的防暑降温措施），则可能需承担相应的民事赔偿责任。
• 在处理此类问题时，应严格遵循相关法律法规，确保赔偿标准的准确性与合法性。

综上所述，工人中暑回家后死亡若被认定为工伤，其家属将获得相应的赔偿。具体数额需根据当地相关政策、工资水平及家庭情况等因素综合确定。建议尽快进行工伤认定，并咨询专业律师以确保赔偿权益得到充分保障。