针对您提出的“雇的小时工中暑死亡赔偿”问题，以下是我的详细解答：

一、明确结论

若小时工在工作时间和工作岗位上因中暑导致死亡，且该中暑事件被认定为工伤，那么其家属将有权获得包括丧葬补助金、一次性工亡补助金及供养亲属抚恤金在内的赔偿。具体数额需根据统筹地区上年度职工月平均工资、职工生前工资以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入等多个因素来确定。

二、赔偿标准详解

1. 丧葬补助金

   • 标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 计算公式：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。
   • 示例：若某统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。

2. 一次性工亡补助金

   • 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 数据每年由国家统计局公布，如2024年全国城镇居民人均可支配收入为54188元，则2025年发生工伤的，一次性工亡补助金为1083760元。

3. 供养亲属抚恤金

   • 按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 具体比例：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%；孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。
   • 核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 供养亲属范围参照《因工死亡职工供养亲属范围规定》执行，抚恤金发放至供养亲属失去供养条件为止。

三、工伤认定与申请流程

• 要获得上述赔偿，首先需进行工伤认定。
• 工伤认定通常需在事故发生之日起一定时间内（如30日内）向统筹地区社会保险行政部门提出。
• 若中暑死亡情形符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定（如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的），即可申请认定工伤并获得相应赔偿。

四、其他注意事项

• 在救治期间产生的医疗费用、护理费等，也应由用人单位或工伤保险基金承担。
• 若不能认定为工伤，从民事侵权角度看，用人单位若对工人中暑死亡存在过错（如未提供必要的防暑降温措施），可能需承担相应的民事赔偿责任，包括死亡赔偿金、丧葬费、精神损害抚慰金等，具体数额根据过错程度及当地司法实践确定。

五、法律建议

1. 尽快申请工伤认定：家属应尽快收集相关证据，如工作记录、医疗证明等，向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
2. 准备赔偿材料：根据工伤认定结果，准备必要的赔偿材料，如工伤认定书、死亡证明、亲属关系证明等。
3. 咨询专业律师：在处理此类复杂法律问题时，建议家属咨询专业律师，以确保赔偿权益得到充分保障。

综上所述，雇的小时工中暑死亡赔偿问题涉及多个方面，包括丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金以及可能的民事赔偿责任。在处理此类问题时，应严格遵循相关法律法规，确保赔偿标准的准确性与合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。