打工中暑，老板是否需要负责，这主要取决于中暑是否被认定为工伤以及老板是否存在过错。以下从不同角度为你详细分析：

一、中暑被认定为工伤的情况

如果打工过程中发生的中暑被认定为工伤，那么老板（即用人单位）需要承担相应的工伤保险责任。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。中暑若因工作性质、工作环境等导致，且符合工伤认定条件，那么老板需要负责支付医疗费用、停工留薪期工资等工伤保险待遇。

具体情形：

• 高温作业环境下中暑：如建筑工人、环卫工人等在高温环境下长时间工作导致中暑，若符合工伤认定条件，老板需负责。
• 因工作原因导致中暑：即使不在高温作业环境，但因工作需要长时间暴露在高温下或进行高强度体力劳动导致中暑，也可能被认定为工伤。

二、中暑未被认定为工伤，但老板存在过错的情况

如果中暑未被认定为工伤，但老板在预防中暑方面存在过错，如未提供必要的防暑降温措施、未合理安排工作时间等，导致员工中暑，那么老板可能需要承担一定的民事赔偿责任。

具体情形：

• 未提供防暑降温措施：如未提供清凉饮料、遮阳帽、防晒霜等防暑用品，或未设置休息场所等。
• 未合理安排工作时间：如在高温时段安排员工长时间户外作业，或未根据气温变化调整工作时间等。

三、老板无过错的情况

如果中暑既未被认定为工伤，老板在预防中暑方面也无过错，那么老板通常不需要承担法律责任。但出于人道主义关怀，老板可能会给予一定的慰问或帮助。

法律建议

1. 及时就医并保留证据：中暑后应及时就医，并保留好医疗记录、工作证明等相关证据，以便后续维权。
2. 申请工伤认定：如果认为中暑与工作有关，应及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
3. 与老板协商或寻求法律援助：如果老板拒绝承担责任或双方对责任承担存在争议，可以与老板协商解决，或寻求法律援助、提起诉讼等途径维护自己的合法权益。

总结来说，打工中暑老板是否要负责，需根据中暑是否被认定为工伤以及老板是否存在过错来判断。如果符合工伤认定条件或老板存在过错，老板需要承担相应的法律责任；如果既不符合工伤认定条件老板也无过错，则老板通常不需要承担法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。