上班中暑在一定条件下算工伤，并享受相应的工伤保险待遇，包括治疗费用报销和停工留薪期内的原工资福利待遇不变等。以下是详细分析：

1. 法律依据与认定条件：

   • 根据《防暑降温措施管理办法》第十九条，劳动者因高温作业或高温天气作业引起中暑，且经诊断为职业病的，可享受工伤保险待遇。中暑已被纳入国家《职业病分类和目录》，属于物理因素所致的职业病范畴。
   • 《工伤保险条例》第十四条也明确规定，患职业病的职工应当被认定为工伤。因此，当劳动者在工作时间和工作岗位上因中暑被诊断为职业病时，应依法认定为工伤。

2. 申请认定流程：

   • 职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。

3. 享受待遇：

   • 一旦被认定为工伤，劳动者将依据《工伤保险条例》第五章的规定享受相应的工伤保险待遇，包括治疗费用报销、停工留薪期内的原工资福利待遇不变等。

4. 具体情境考量：

   • 在判断中暑是否构成工伤时，会考虑工作环境的高温风险及雇主是否采取了必要的防暑降温措施。若工作环境存在高温危险且雇主未采取合理措施，导致劳动者中暑，更有可能被认定为工伤。
   • 若工作环境并无特别高温风险，或雇主已采取合理防暑措施，但劳动者因个人原因（如体质问题、未遵守防暑规定等）中暑，工伤认定可能会更加复杂，需结合具体情况进行综合判断。

综上所述，上班中暑在一定条件下可被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。如果你或你身边的人在工作中发生中暑情况，建议及时向我咨询，以便根据具体情况进行准确判断和处理。同时，用人单位也应加强防暑降温措施，确保劳动者的健康安全。