工地临时工中暑休息期间一般是有工资的，具体分析如下：

1. 从劳动关系和工资支付原则来看：

   • 工地临时工与用工单位之间通常构成劳动关系（尽管可能是临时性的），根据《劳动法》及《工资支付暂行规定》等相关法律法规，劳动者在提供正常劳动后，用人单位应当按照约定支付工资。
   • 中暑属于因工作原因导致的身体不适，休息期间是为了恢复健康以便继续工作，因此这段时间不应被视为无薪假期。除非有明确的约定或规定，否则用人单位应当支付中暑休息期间的工资。

2. 从实际操作用工习惯和行业惯例来看：

   • 在建筑行业等体力劳动密集型行业中，临时工中暑休息是较为常见的情况。为了保障劳动者的权益和维持劳动关系的稳定，用工单位通常会按照正常出勤支付中暑休息期间的工资，或者至少支付一定的生活费。
   • 当然，具体的支付方式可能因用工单位、地区以及劳动合同或集体合同的约定而有所不同。但总体来说，支付中暑休息期间的工资是符合劳动法律法规和行业惯例的。

3. 从法律责任和风险角度来看：

   • 如果用工单位不支付中暑休息期间的工资，可能构成违法拖欠工资的行为，需要承担相应的法律责任。
   • 劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用工单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

建议：

• 作为工地临时工，如果中暑休息期间没有收到工资，建议首先与用工单位进行沟通协商，了解原因并要求支付工资。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在今后的工作中，也可以注意与用工单位签订明确的劳动合同或协议，其中应包含关于工资支付、休息休假等条款的约定，以便更好地保障自己的权益。

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