关于单位夏季是否应给环卫工人发放降温费的问题，这主要取决于当地的法律法规以及单位的具体规定，但一般来说，在高温环境下工作的环卫工人是有权获得降温费的。以下从不同角度进行分析：

1. 法律法规角度：

   • 在许多地区，为了保障高温作业人员的健康和安全，政府会出台相关政策或法规，要求用人单位在高温天气下为劳动者提供必要的防暑降温措施，这通常包括发放降温费或提供防暑降温用品。
   • 例如，一些地方性法规可能明确规定，在高温天气下（如气温达到或超过一定温度），用人单位应当向户外作业的劳动者发放高温津贴或降温费。

2. 单位规定角度：

   • 除了法律法规的要求外，单位内部也可能有关于发放降温费的规定。这些规定可能基于单位的实际情况、行业惯例或员工福利政策。
   • 如果单位有明确的规定，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么单位应当按照规定向环卫工人发放降温费。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，环卫工人是否有权获得降温费还取决于他们与单位之间的劳动合同或集体合同的约定。如果合同中有明确约定，单位应当履行合同义务。
   • 如果合同中没有约定，但当地有法律法规或政策要求发放降温费，单位也应当遵守相关规定。

4. 维权建议：

   • 如果环卫工人认为单位未按照规定发放降温费，他们可以先与单位进行协商，要求单位按照法律法规或合同约定发放降温费。
   • 如果协商无果，环卫工人可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 环卫工人作为高温作业人员，在夏季有权获得必要的防暑降温措施，这通常包括发放降温费。
• 具体是否有权获得降温费以及降温费的发放标准，取决于当地的法律法规、单位规定以及劳动合同或集体合同的约定。
• 如果环卫工人认为自己的权益受到侵害，建议及时与单位协商或向相关部门投诉、申请劳动仲裁。

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