关于上班4天是否应发放降温费的问题，结论需视具体情况而定，以下从不同角度进行分析：
降温费的发放依据：
- 降温费，通常也被称为高温津贴，其发放并非单纯依据工作天数，而是与工作环境温度、工作性质以及地方性规定紧密相关。根据相关规定，当劳动者在高温天气下（一般指日最高气温达到35℃以上）从事露天作业，或者不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，用人单位应当向劳动者支付高温津贴。
工作天数与降温费的关系：
- 虽然您只上班了4天，但如果这4天中包含了符合高温津贴发放条件的工作日，且您确实在高温环境下工作，那么您有权要求用人单位按照实际工作天数或比例支付相应的高温津贴。
- 反之，如果这4天的工作环境并不满足高温津贴的发放条件，或者您并未在高温环境下工作，那么用人单位可能无需支付高温津贴。
地方性规定的影响：
- 不同地区对于高温津贴的发放标准和条件可能有所不同。一些地区可能规定了具体的高温津贴数额和发放月份，而另一些地区则可能更加灵活，根据实际情况进行调整。
- 因此，要确定您是否应获得高温津贴，还需要参考您所在地区的相关规定。
建议与行动：
- 如果您认为自己符合高温津贴的发放条件，但用人单位未予支付，您可以先与用人单位进行沟通协商，要求其按照规定支付高温津贴。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，上班4天是否应发放降温费，并非单纯由工作天数决定，而是需要综合考虑工作环境温度、工作性质以及地方性规定等多个因素。如果您认为自己符合高温津贴的发放条件，但未获得相应待遇，建议及时与用人单位沟通或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。