单位不发降温费是否合理，需分情况讨论：

1. 若当地有明确规定发放降温费：

   • 法律背景：在一些地区，政府会出台相关政策或规定，要求用人单位在高温天气下向劳动者发放降温费或高温津贴，以保障劳动者的身体健康和合法权益。这些规定通常具有强制性，用人单位必须遵守。
   • 法律建议：如果当地有此类规定，而单位未发放降温费，那么单位的行为是不合理的，甚至可能构成违法。劳动者有权向单位提出发放降温费的要求，如果单位拒绝，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

2. 若当地没有明确规定发放降温费：

   • 法律背景：并非所有地区都有关于降温费的具体规定。在没有明确规定的情况下，降温费的发放通常取决于用人单位的规章制度或劳动合同中的约定。
   • 法律建议：
     • 查看规章制度：劳动者应首先查看单位的规章制度，了解是否有关于降温费发放的规定。如果规章制度中有明确规定，而单位未执行，那么劳动者可以依据规章制度向单位提出要求。
     • 审查劳动合同：如果规章制度中没有相关规定，劳动者应审查自己的劳动合同，看是否有关于降温费发放的条款。如果劳动合同中有约定，而单位未履行，劳动者同样可以依据合同向单位提出要求。
     • 协商与沟通：如果既没有规章制度也没有劳动合同中的约定，劳动者可以尝试与单位进行协商和沟通，表达自己对降温费发放的需求和期望。在协商过程中，劳动者可以提出合理的建议，如根据高温天气的工作强度和时间来发放降温费等。

额外提醒：

• 高温津贴与降温费的区别：高温津贴是针对在高温天气下工作的劳动者的一种补偿，其发放标准和条件通常由政府规定。而降温费则可能是用人单位为了改善劳动者的工作环境或提供额外的福利而发放的，其发放标准和条件可能因单位而异。因此，在讨论降温费问题时，需要明确区分高温津贴和降温费。
• 保留证据：无论哪种情况，劳动者在主张自己的权益时，都应尽量保留相关证据，如高温天气的工作记录、与单位的沟通记录等。这些证据在后续的投诉或仲裁过程中将起到重要作用。

总结：单位不发降温费是否合理，取决于当地是否有明确规定以及用人单位的规章制度或劳动合同中的约定。如果当地有规定或合同中有约定而单位未执行，劳动者有权向单位提出要求并维护自己的合法权益。如果仍有问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。