保洁员在4天休假期间，夏季降温费一般是不应被扣除的。以下从几个方面为你详细分析：

1. 夏季降温费的性质：

   • 夏季降温费，通常被视为企业为员工提供的一种福利，旨在补偿员工在高温环境下工作的额外付出，保障员工的身体健康。这种福利的发放，一般与员工是否实际出勤、是否在工作岗位上无直接关系，而是基于员工与企业之间的劳动关系以及企业对于员工福利的设定。

2. 休假与福利的关系：

   • 休假是员工依法享有的权利，包括年假、病假、事假等。在休假期间，员工虽然未实际出勤，但其与企业之间的劳动关系仍然存在。因此，除非企业有明确的规章制度或劳动合同中另有约定，否则不应因员工休假而扣除其应享有的福利，如夏季降温费。

3. 法律法规的考量：

   • 根据《劳动法》及相关法律法规，企业应当保障员工的合法权益，包括按时足额支付劳动报酬、提供必要的劳动条件等。夏季降温费作为员工福利的一部分，其发放也应遵循这一原则。如果企业无故扣除员工的夏季降温费，可能构成违法行为，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

4. 实际操作中的建议：

   • 如果保洁员发现自己的夏季降温费在休假期间被扣除，首先应查看企业的规章制度或劳动合同中是否有相关约定。如果没有明确约定或约定不合理，可以与企业进行沟通协商，要求企业补发被扣除的降温费。
   • 如果沟通协商无果，保洁员可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，保洁员在4天休假期间，夏季降温费一般是不应被扣除的。如果企业无故扣除，保洁员有权通过沟通协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。