防暑降温费计入工资是合法的。具体分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。防暑降温费作为津贴和补贴的一种，有被纳入工资总额的可能性。
   • 同时，《<关于工资总额组成的规定>若干具体范围的解释》也明确了津贴和补贴中包含夏季防暑降温清凉饮料费，进一步证实了防暑降温费属于工资总额的一部分。

2. 性质界定：

   • 防暑降温费是用人单位为保障员工在高温环境下工作时的身体健康而支付的费用，它既是对职工劳动报酬的一种补充，也属于职工福利的范畴。因此，将其计入工资总额是合理的。

3. 税务处理：

   • 防暑降温费作为工资总额的一部分，需依法进行税务处理。具体来说，它应并入员工当月的工资薪金所得，计征个人所得税。

4. 实际操作：

   • 在实际操作中，单位在发放防暑降温费时，必须将其纳入职工的工资条中，作为工资总额的一部分进行记录和统计。这既确保了职工权益的保障，也保证了财务记录的准确性。

综上所述，防暑降温费计入工资是合法的，且符合相关法律法规的要求。单位在实际操作中应严格遵守相关规定，确保职工权益不受损害。如果你对此类问题还有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。