行政单位合同工是否享有降温费和取暖费，这并不是一个一概而论的问题。具体来说：

1. 降温费和取暖费的性质：

   • 降温费和取暖费通常被视为员工福利或劳动保护费用，其发放往往依据单位的具体规定、劳动合同约定，以及当地的劳动法规和政策。

2. 行政单位的规定：

   • 行政单位作为公共机构，其员工福利和待遇往往受到严格的制度管理。因此，合同工是否享有降温费和取暖费，首先需参考该行政单位的具体规定。

3. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间权利义务的明确约定。如果劳动合同中明确规定了降温费和取暖费的发放，那么合同工自然有权享受这些福利。

4. 当地劳动法规和政策：

   • 除了行政单位的内部规定和劳动合同约定外，当地的劳动法规和政策也可能对降温费和取暖费的发放有所规定。在某些地区，这些费用可能被视为劳动者的合法权益，用人单位需依法发放。

5. 实际情况分析：

   • 并非所有行政单位都会为合同工发放降温费和取暖费，这取决于单位的财务状况、员工福利待遇体系以及当地的气候条件等多种因素。
   • 如果行政单位有相应的经费预算，并且当地政策或劳动合同中有相关规定，那么合同工就有可能享受到这些福利。

综上所述，行政单位合同工是否享有降温费和取暖费，需综合考虑行政单位的规定、劳动合同的约定以及当地的劳动法规和政策。如果你对此类问题有疑问，建议直接查阅你所在单位的规章制度或咨询单位的人事部门，以获取最准确的信息。