合同制老师是否有取暖费用，需根据具体情况判断，主要取决于合同约定、单位福利政策以及地方性规定。具体分析如下：

1. 合同约定优先
   若劳动合同或聘用协议中明确约定了取暖费（如“冬季采暖补贴”或“福利津贴”），则单位应按合同履行。若合同未提及，则需结合其他依据判断。

2. 单位福利政策
   部分学校或教育机构会自主制定福利制度，将取暖费纳入员工福利（如事业单位合同工、国企背景学校）。此类福利通常以内部文件形式明确，需向单位人事部门核实。

3. 地方性规定
   部分地区对机关事业单位合同制人员有专项补贴政策（如北方采暖区）。例如，某些省份规定“非在编教职工参照在编人员标准发放采暖补贴”，但需以地方政府文件为准。

建议行动：

• 查阅劳动合同或聘用协议中关于“福利待遇”的条款；
  
• 向单位人事或财务部门咨询具体政策；
  
• 若单位拒绝支付且无合理依据，可依据《劳动合同法》第38条主张权益（需结合其他违约情形）。
  

如有进一步细节（如合同条款、单位性质等），可提供更多信息以便精准分析。