关于事业单位不在编在职人员且签订长期合同的情况下是否有权取得取暖费的问题，结论是：这主要取决于事业单位的内部规章制度、地方政策以及双方签订的劳动合同的具体约定，无法一概而论。以下从几个角度进行详细分析：
事业单位内部规章制度：
- 事业单位作为用人单位，有权根据自身的财务状况、管理需要以及员工福利政策，制定关于取暖费发放的内部规章制度。
- 如果事业单位的规章制度中明确规定了不在编在职人员也有权享受取暖费，那么这些员工就有权依据规章制度获得取暖费。
- 反之，如果规章制度中未提及不在编在职人员的取暖费问题，或者明确排除了他们的享受权，那么这些员工可能就无法获得取暖费。
地方政策：
- 不同地区对于事业单位员工取暖费的发放可能有不同的政策规定。
- 有些地方可能出台了专门针对事业单位员工取暖费发放的政策文件，其中可能明确规定了不在编在职人员的取暖费问题。
- 因此，需要查阅当地的相关政策文件，以确定不在编在职人员是否有权享受取暖费。
劳动合同约定：
- 劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
- 如果双方在劳动合同中明确约定了取暖费的发放问题，包括发放对象、发放标准、发放方式等，那么双方就应当按照劳动合同的约定来执行。
- 如果劳动合同中未提及取暖费问题，或者约定不明确，那么就需要参考事业单位的内部规章制度和地方政策来确定。
建议：
- 对于不在编在职人员来说，如果希望了解自己是否有权享受取暖费，首先应当查阅事业单位的内部规章制度和地方政策文件。
- 同时，也可以仔细审查自己与事业单位签订的劳动合同，看其中是否有关于取暖费的明确约定。
- 如果仍然无法确定自己的权益，或者认为自己的权益受到了侵害，可以向事业单位的人事部门或者劳动监察部门进行咨询或投诉，必要时也可以寻求法律援助或提起劳动仲裁。
可能存在的法律后果：
- 如果事业单位违反内部规章制度、地方政策或者劳动合同约定，拒绝向不在编在职人员发放取暖费，那么这些员工有权要求事业单位进行补发，并可能因此引发劳动争议。
- 在劳动争议处理过程中，如果事业单位被认定存在违法行为，还可能面临行政处罚或者民事赔偿等法律责任。
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