单位不给劳务派遣人员取暖费是否合法，需分情况讨论：

1. 若派遣协议或规章制度明确约定了取暖费
   根据《劳动合同法》第五十九条，劳务派遣单位与用工单位应签订劳务派遣协议，明确双方权利义务。若协议中明确约定了取暖费作为福利待遇，或用工单位规章制度中规定了该福利，则用工单位有义务支付。此时单位拒绝支付属于违约行为，劳务派遣人员可要求用工单位履行协议，或通过劳动仲裁主张权益。

2. 若派遣协议或规章制度未约定取暖费
   取暖费属于非法定福利，法律未强制要求单位必须提供。若协议或制度中无相关约定，单位是否支付属于自主经营权范畴。此时单位不支付取暖费不违法，但需注意：

   • 若劳务派遣人员与正式员工同工同酬（根据《劳动合同法》第六十三条），而正式员工享有取暖费而派遣人员无，则可能涉嫌歧视，派遣人员可主张同等待遇；
     
   • 若地方性法规或行业规范对取暖费有特殊规定（如北方集中供暖地区），需结合具体规定判断。

建议行动：

• 查阅劳务派遣协议及用工单位规章制度，确认是否有取暖费约定；
  
• 对比正式员工福利，评估是否存在同工不同酬情况；
  
• 若存在权益受损，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

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