关于医院上班劳务派遣是否有取暖费的问题，这主要取决于劳务派遣合同、医院的相关规定以及地方性政策，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
劳务派遣合同约定：
- 劳务派遣合同是劳务派遣单位与被派遣劳动者之间签订的合同，其中应明确双方的权利和义务，包括工资、福利等。如果合同中明确规定了取暖费作为福利的一部分，那么被派遣劳动者就有权享受取暖费。
- 建议：查看您的劳务派遣合同，看是否有关于取暖费的明确约定。
医院的相关规定：
- 医院作为用工单位，可能根据自身的财务状况、员工福利政策等，决定是否为劳务派遣员工提供取暖费。即使劳务派遣合同中没有明确约定，医院也可能出于人文关怀或员工激励的考虑，自愿提供取暖费。
- 建议：向医院的人力资源部门或相关部门咨询，了解医院是否有为劳务派遣员工提供取暖费的政策。
地方性政策：
- 不同地区可能根据当地的气候条件、经济发展水平等因素，制定关于取暖费的地方性政策。这些政策可能适用于所有员工，包括劳务派遣员工。
- 建议：查询您所在地区的相关政策，看是否有关于劳务派遣员工取暖费的规定。
额外法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当履行对被派遣劳动者的义务，包括提供劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。虽然取暖费并非直接由劳动合同法规定，但它是劳动条件的一部分，因此劳务派遣单位和医院在协商时应当予以考虑。
- 如果劳务派遣合同、医院规定或地方性政策均未明确提及取暖费，且您认为这是您应得的福利，您可以尝试与劳务派遣单位或医院进行协商，看是否能够达成一致意见。
可能遇到的法律后果：
- 如果劳务派遣单位或医院拒绝提供取暖费，且您认为这违反了劳务派遣合同、医院规定或地方性政策，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。但在此之前，建议您先尝试通过协商解决问题，以节省时间和成本。
总结与进一步行动建议：
- 首先，查看劳务派遣合同，了解是否有关于取暖费的明确约定。
- 其次，向医院的人力资源部门或相关部门咨询，了解医院是否有提供取暖费的政策。
- 最后，查询您所在地区的相关政策，看是否有关于劳务派遣员工取暖费的规定。
- 如果以上途径均无法解决问题，且您认为自己的权益受到了侵害，可以考虑咨询我，获取更具体的法律建议。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。