关于劳务派遣职工是否有采暖费的问题，这并非由全国性统一法律来强制规定，而是可能受到地方性法规、规章、政策以及具体合同约定的影响。以下是对此问题的详细解答：
一、法律与政策层面的考量
全国性法律视角：
- 目前，我国并没有全国性的法律明确规定劳务派遣职工必须享有采暖补贴。这意味着，从国家层面来看，采暖补贴并非劳务派遣职工的法定权益。
地方性规定的影响：
- 部分地方政府可能通过地方性法规、规章或政策对劳动者的采暖补贴权益进行了具体规定。如果劳务派遣职工所在地区存在此类规定，并且这些规定适用于其所在行业和企业，那么他们在符合条件时应当享受采暖补贴。
二、合同约定的关键作用
劳务派遣协议的内容：
- 劳务派遣单位与用工单位之间签订的劳务派遣协议是确定双方权利义务的重要文件。如果协议中明确约定了由用工单位支付劳务派遣职工的采暖补贴，那么用工单位应当按照协议执行，向劳务派遣职工发放相应的补贴。
劳动合同的条款：
- 劳务派遣单位与劳务派遣职工之间签订的劳动合同同样具有法律效力。如果劳动合同中明确规定了劳务派遣职工享有采暖补贴以及具体的补贴标准等条款，那么劳务派遣单位有义务按照合同约定履行相关义务。
公平合理原则的应用：
- 在劳动合同和劳务派遣协议均未提及采暖补贴的情况下，从公平合理的角度出发，如果用工单位的同类正式员工普遍享受采暖补贴，那么劳务派遣职工通常也应享有同等待遇。这是基于劳动法中的平等原则和同工同酬原则所推导出的合理结论。
三、维权途径的建议
如果劳务派遣职工符合条件却未获得采暖补贴，他们可以通过以下途径来维护自身权益：
沟通协商：
- 首先尝试与劳务派遣单位和用工单位进行沟通协商，了解未发放采暖补贴的具体原因，并寻求解决方案。
查阅合同与规定：
- 仔细查阅自己签订的劳动合同、劳务派遣协议以及相关的地方性法规、规章和政策，确保自己的权益得到充分保障。
法律途径的选择：
- 如果沟通协商无果，劳务派遣职工可以通过向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，劳务派遣职工是否有采暖补贴取决于地方性规定以及相关合同的具体约定。在维护自身权益时，劳务派遣职工应充分了解相关法律法规和政策规定，并积极与劳务派遣单位和用工单位进行沟通协调。如果权益受到侵害，应及时采取法律手段进行维权。