自收自支事业单位实习期不发取暖费怎么办

2025-11-01 劳动纠纷

针对您提出的“自收自支事业单位实习期不发取暖费怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，根据《北京市机关事业单位职工采暖补贴办法》（京政办函〔2015〕102号）的相关规定，机关、事业单位对于职工的采暖费用处理方式已经发生了改变。具体来说，这些单位不再为职工直接缴纳或者报销采暖费、采暖补贴、自采暖补贴，而是按照岗位等级一次性发放采暖补贴。

对于您所在的自收自支事业单位，如果实习期不发取暖费，这可能与单位的内部规定或实习协议中的条款有关。一般来说，实习生的待遇和正式员工可能存在差异，包括但不限于薪资、福利等方面。因此，取暖费作为福利的一部分，在实习期间可能不被包含在内。

为了解决这个问题，我建议您采取以下步骤：

查阅实习协议：首先，仔细查阅您与单位签订的实习协议，看其中是否明确规定了实习期间的福利待遇，包括取暖费等。如果协议中有明确规定，但单位未履行，您可以依据协议与单位进行沟通。
与单位沟通：如果实习协议中没有明确规定，或者您认为单位的规定不合理，您可以尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通。在沟通时，您可以提出自己的诉求和理由，看单位是否能够给予一定的补贴或解释。
了解单位政策：同时，您也可以向单位的其他员工或前辈了解单位的福利政策和实习生的待遇情况。这有助于您更全面地了解单位的情况，并为自己的诉求提供更有力的支持。
考虑法律途径：如果经过沟通后，单位仍然拒绝发放取暖费，并且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。不过，在采取法律行动之前，建议您先咨询专业的法律人士或律师。

最后，需要提醒的是，每个单位的情况和政策都可能有所不同。因此，在处理这个问题时，最好能够结合自己所在单位的具体情况来进行。希望以上解答能够对您有所帮助。

针对您提出的事业单位职工十一月调到新单位后取暖费未发放的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，取暖费（包括冬季取暖补贴和集中供热采暖补助费）的发放通常与职工的工龄或工作状态有关，而非仅仅与在现单位的工作时间挂钩。根据相关政策规定，职工冬季取暖补贴的发放条件一般为截至当年十一月十五日工龄累计满一年的固定职工。这意味着，只要您的工龄累计满一年，无论您是在原单位还是新单位，都应享有取暖补贴的发放资格。对于您十一月调到新单位的情况，如果您的工龄已经累计满一年，那么您在新单位也应享有取暖补贴的发放资格。然而，由于您是在取暖期间调入的，新单位可能会根据实际情况，按照您入职的日期比例来计算并发放冬季取暖补贴。这一点需要您与新单位的人事或财务部门进行沟通确认。另外，关于集中供热采暖补助费，相关政策文件中并没有明确规定“工作满一年”才能发放的要求。因此，只要您符合当地政策规定的发放条件（如居住在集中供热区域等），新单位就应为您发放集中供热采暖补助费。如果新单位未按照规定为您发放取暖费，您可以采取以下措施：与新单位沟通：首先，您可以与新单位的人事或财务部门进行沟通，了解未发放取暖费的具体原因，并要求其按照政策规定为您补发。向相关部门投诉：如果与新单位沟通无果，您可以向当地的人力资源和社会保障局下属的劳动保障监察支队或所在区县的劳动保障监察大队进行投诉举报。他们会根据相关政策规定进行调查处理，并保障您的合法权益。寻求法律援助：如果问题依然无法解决，您还可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，了解您的法律权益和可行的维权途径。最后，我想强调的是，取暖费是职工的一项重要福利待遇，单位应按照政策规定及时足额发放。如果您在维权过程中遇到任何困难或问题，都可以随时向我咨询或寻求帮助。希望以上解答能够对您有所帮助。

关于试用期是否发放取暖费的问题，这主要取决于您所在单位的具体政策以及当地的相关规定。不同地区、不同性质的单位（如机关、事业单位、私企等）在取暖费发放上可能存在差异。一、一般原则取暖费通常作为一项福利，其发放与否及发放标准往往由单位自行决定，但也会受到地方政策的影响。一些单位可能会规定，只有工作满一定年限的员工才能享受取暖费补贴，而另一些单位则可能对所有员工一视同仁，包括试用期员工。二、具体案例参考天津市情况：根据天津市的相关政策，对于机关、事业单位职工，取暖补贴的发放与工作年限有关。截至当年十一月十五日工作满一年的固定职工，发给取暖补贴；工作未满一年的，则不发。但如果在取暖期间工作满一年，可以自工作满一年的次日起，按日期比例计算发给。对于私企职工，天津市的政策并未明确规定是否享受取暖补贴，这通常取决于私企自身的福利政策。辽宁省情况：辽宁省对于省直在沈机关事业单位职工，实行了住房采暖费“暗补”变“明补”的政策。这一政策主要针对正式工作人员和离退休人员，并未明确提及试用期员工。但根据政策精神，如果试用期员工被视为单位正式员工的一部分（即已签订劳动合同并开始履行工作职责），则有可能享受相应的采暖费补贴。具体发放标准根据职工的职务及相对应的住房控制面积标准确定。三、建议咨询单位人事部门：最直接的方式是咨询您所在单位的人事部门或财务部门，了解单位对于取暖费发放的具体政策和规定。查阅地方政策：如果您想了解更广泛的地方政策，可以查阅当地政府或人力资源和社会保障部门发布的相关文件或通知。与同事交流：您还可以与单位内的同事交流，了解他们是否享受了取暖费补贴以及具体的发放情况。综上所述，试用期是否发放取暖费并没有一个统一的答案，它取决于您所在单位的具体政策以及当地的相关规定。因此，建议您通过上述途径进行详细了解。

关于单位是否必须发放取暖费的问题，这主要取决于单位的性质以及所在地区的相关规定。首先，我们需要明确的是，取暖费，也被称为冬季取暖补贴，是我国上世纪50年代就实行的一项制度，最初主要是针对国家政府机关以及企事业单位的职工。对于这类单位，取暖补贴通常被视为职工的一项福利，单位会根据实际情况进行发放。然而，对于私营、民办企业等，我国法律并没有强制性规定必须发放取暖补贴，这些企业可以根据自身的经营状况来决定是否发放。进一步来说，取暖补贴的具体发放标准和范围，目前在我国并没有统一的规定，而是由各省市根据自身情况来制定。例如，在某些地区，全民所有制的企业、事业单位和国家机关、人民团体等单位的职工可能享有取暖补贴，而其他性质的企业则可能不享有。因此，要确定您所在单位是否必须发放取暖费，需要查阅您所在地区的相关规定。如果您认为单位应该发放取暖费但实际并未发放，您可以先与单位进行沟通协商，了解单位的具体政策和原因。如果沟通无果，且您有证据证明单位拖欠了您的取暖费，您可以向当地的劳动仲裁部门提起仲裁，要求单位支付取暖费。如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼。但需要注意的是，如果单位和职工之间关于取暖补贴没有明确的约定，且该单位不属于必须发放取暖补贴的单位类型，那么职工可能无权要求单位支付取暖补贴，且此类争议可能不属于劳动争议受理范围。总的来说，单位是否必须发放取暖费并没有一个统一的答案，而是取决于单位的性质、所在地区的相关规定以及单位和职工之间的具体约定。因此，在处理这类问题时，建议您先了解清楚相关规定和单位政策，再根据实际情况采取相应的措施。

当您在事业单位遇到自收自支但单位不发工资的情况时，这确实是一个需要认真对待的问题。作为劳动者，您有多种途径来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的解决步骤，希望能帮助您有效应对这一困境。一、首要步骤：与单位协商沟通了解原因：首先，您可以尝试与单位的财务部门或人事部门进行沟通，了解工资未发放的具体原因。这有助于您判断是单位暂时遇到资金困难，还是存在其他更深层次的问题。表达诉求：在了解原因后，您可以明确表达自己的诉求，即希望单位能够尽快发放工资，并询问单位是否有具体的发放计划和时间表。升级协商：如果部门层面的沟通无法解决问题，您可以考虑向单位领导反映情况，寻求更高层面的支持和协调。二、向劳动行政部门投诉法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门有权责令限期支付。投诉渠道：您可以通过拨打12333热线或前往当地劳动管理监察大队进行投诉。在投诉时，请提供详细的单位信息、工资未发放的情况说明以及相关证据材料。三、申请劳动仲裁适用条件：如果您与事业单位存在明确的劳动关系，并且因工资问题产生了争议，那么您可以考虑申请劳动仲裁。准备材料：在申请劳动仲裁前，您需要准备劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等证明劳动关系的证据材料。申请流程：向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请及副本，等待受理通知，并准备开庭审理。在庭审中，您需要陈述自己的观点、提供证据，并等待裁决结果。时效要求：请注意，劳动争议仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必及时采取行动。四、提起诉讼适用情况：如果您对劳动仲裁结果不满意，或者涉及特殊情况（如人事争议），那么您可以考虑提起诉讼。诉讼准备：在提起诉讼前，您需要准备好充分的证据和法律依据，如《中华人民共和国劳动法》第五十条关于工资支付的规定。诉讼流程：向有管辖权的人民法院递交起诉状和相关证据，等待立案受理并缴纳诉讼费用。然后参加庭审，进行法庭辩论和质证，最后等待判决结果。五、申请支付令法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，劳动者可以向人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。申请流程：向人民法院提交申请，并提供相关证据材料。人民法院在核实后，将依法发出支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。六、要求支付经济补偿金法律依据：根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，劳动者可以要求用人单位加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。申请方式：在与单位协商、投诉、仲裁或诉讼过程中，您均可提出此要求，以弥补因单位拖欠工资而给您造成的损失。注意事项保留证据：在整个维权过程中，请务必妥善保管所有与劳动关系和工资支付相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行流水等。注意时效性：请遵守各维权途径的时效要求，确保及时采取行动以维护自己的合法权益。咨询专业人士：如有需要，您可以咨询专业律师或法律机构，获取更具体的法律建议和支持。希望以上解答能够帮助您有效应对事业单位不发工资的问题，维护自己的合法权益。

针对您提出的“公司不给职工取暖费怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，取暖费补贴对于企业类职工并没有全国性的统一规定，其发放与否及发放标准往往取决于地方政策以及企业自身的福利制度。不过，在一些地区，如济南市，降温费和取暖费被视为劳动者的福利待遇，单位应当根据实际情况进行发放，并需遵循国家和省里的有关规定来制定具体的发放标准。若您所在地区或企业有明确规定应发放取暖费，但公司却未予发放，您可以采取以下措施来维护自己的权益：与公司沟通协商：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司未发放取暖费的具体原因。在沟通过程中，您可以明确表达自己的诉求，即希望公司能够按照相关规定或承诺发放取暖费。查阅公司规章制度：仔细查阅公司的规章制度或员工手册，看是否有关于取暖费发放的具体规定。如果公司规章制度中有明确规定应发放取暖费，但公司却未执行，您可以以此为依据与公司进行进一步沟通或采取其他法律手段。向劳动监察部门投诉：如果与公司沟通无果，您可以向所在地的劳动保障监察支队或劳动保障监察大队进行投诉举报。在投诉时，您需要提供相关证据，如公司规章制度、工资条、工作证明等，以证明公司未发放取暖费的事实。寻求法律援助：如果问题较为复杂或涉及金额较大，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以根据您的具体情况提供法律建议，并帮助您通过法律途径维护自己的权益。此外，虽然取暖费补贴可能并非所有地区或企业都必须发放，但降温费在高温天气下通常被视为劳动保护的一部分，有明确的规定和标准。如果您所在地区或企业应发放降温费而未发放，您同样可以采取上述措施来维护自己的权益。最后，我建议您在采取任何行动之前，先了解清楚自己所在地区或企业的具体规定和政策，以便更有针对性地维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。

劳务派遣工若未发放取暖费，可先与派遣单位及用工单位协商，协商不成可通过法律途径维权。以下是具体分析：明确取暖费的性质与发放依据取暖费通常属于用人单位为职工提供的福利待遇，其发放与否及标准往往依据地方性法规、单位规章制度或劳动合同约定。例如，部分北方地区的地方性法规明确规定企业应向职工发放取暖补贴，而南方地区则可能无此强制要求。若劳务派遣合同或用工单位规章制度中明确约定了取暖费的发放，则派遣单位（与劳动者签订劳动合同的主体）及用工单位（实际使用劳动者的单位）均可能成为责任主体。若合同或制度未约定，则需结合行业惯例、公平原则等综合判断。维权步骤与责任主体第一步：协商与证据收集劳动者应首先与派遣单位沟通，要求其按约定或规定发放取暖费；若派遣单位推诿，可同时向用工单位提出诉求。沟通时需保留书面记录（如邮件、聊天记录）或录音证据，并收集劳动合同、派遣协议、工资条、单位规章制度等材料，以证明劳动关系及取暖费发放的约定或惯例。第二步：向劳动监察部门投诉若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉，要求对派遣单位或用工单位的违法行为进行查处。投诉时需提交身份证明、劳动关系证明及未发放取暖费的证据，监察部门将依法调查并责令整改。第三步：申请劳动仲裁或诉讼若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张派遣单位支付取暖费及可能的经济补偿（如因未发放导致的生活困难补偿）。仲裁裁决后，若一方不服，可向法院提起诉讼。需注意，仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。责任主体的确定派遣单位责任：作为劳动合同相对方，派遣单位原则上应承担福利待遇的支付义务，除非合同明确约定由用工单位承担。用工单位责任：若用工单位实际控制福利待遇的发放（如直接发放工资或补贴），或派遣合同约定由用工单位承担取暖费，则用工单位可能需承担连带责任。共同责任：若派遣单位与用工单位在合同中未明确约定责任分担，且双方均实际参与管理劳动者，可能被认定为共同责任主体，需按比例或连带承担支付义务。特殊情形处理地方性法规强制要求：若劳动者所在地法规明确规定企业必须发放取暖费（如北方部分省份），则无论合同是否约定，派遣单位均需发放，否则可能面临行政处罚。行业惯例或公平原则：若同行业其他企业普遍发放取暖费，或未发放导致劳动者生活显著困难，仲裁或法院可能依据公平原则，酌情支持劳动者的诉求。建议：劳动者应优先通过协商与投诉解决，若涉及金额较大或证据复杂，可委托律师协助处理，以提高维权效率。日常工作中，也建议劳动者在签订劳务派遣合同时，明确约定福利待遇的发放主体及标准，以减少纠纷风险。

针对您提出的“事业编取暖补助不给怎么办”的问题，这确实是一个关乎个人权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答和建议：首先，您需要明确的是，事业编的取暖补助政策可能因地区、单位性质及具体政策而有所不同。因此，第一步建议您先查阅您所在单位或地区的相关政策文件，了解取暖补助的具体发放标准、条件及流程。如果您确认自己符合取暖补助的发放条件，但补助却未按时发放，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：与单位人事或财务部门沟通：直接联系您所在单位的人事或财务部门，询问取暖补助未发放的具体原因。提供您的相关证明材料，如工作证明、身份证明等，以证明您符合发放条件。了解申报流程：如果是因为您未按时申报或申报材料不全导致的补助未发放，您需要尽快补齐相关材料并按照流程进行申报。询问单位是否有特定的申报期限或要求，确保您在规定时间内完成申报。咨询上级部门或相关机构：如果与单位沟通无果，您可以考虑向单位的上级部门或相关政府机构（如人力资源和社会保障局）进行咨询或投诉。在咨询或投诉时，提供详细的个人情况和问题描述，以及您已经尝试过的解决步骤和结果。利用监督举报平台：如果您怀疑存在违法违规行为或补助发放过程中存在不公正现象，您可以利用如“落实就业补助政策监督举报平台”等渠道进行举报。在举报时，请确保提供准确的信息和证据，以便相关部门能够及时核实和处理。寻求法律援助：如果问题依然无法解决，且您认为自己的权益受到了严重侵害，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以为您提供法律建议和支持，帮助您通过法律途径维护自己的权益。最后，我想强调的是，维护个人权益需要耐心和坚持。在处理此类问题时，请保持冷静和理性，按照规定的流程和步骤进行操作。同时，也建议您保留好所有相关的证明材料和沟通记录，以备不时之需。希望以上解答和建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

关于事业单位病假期间是否发放取暖费的问题，这并非一个有统一答案的简单问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：单位规章制度与政策依据：事业单位的工资福利政策，包括取暖费的发放，往往受到单位内部规章制度以及地方或国家相关政策的影响。一些单位可能明确规定，在病假期间，员工仍然享受与正常工作期间相同的福利待遇，包括取暖费。而另一些单位则可能根据病假时长、病情严重程度等因素，对福利待遇进行相应调整。因此，首先需要查阅你所在事业单位的规章制度或相关政策文件，了解其中关于病假期间福利待遇的具体规定。法律法规的普遍原则：从法律法规的角度来看，虽然直接针对事业单位病假期间取暖费发放的具体规定可能并不多见，但我们可以从劳动法的普遍原则中寻找线索。劳动法强调保护劳动者的合法权益，包括在病假期间享受合理的福利待遇。如果单位规章制度或政策文件中的规定与劳动法的普遍原则相悖，或者存在不公平、不合理的条款，那么这些规定可能不具有法律效力。实际操作中的常见做法：在实际操作中，不同事业单位对于病假期间取暖费的发放可能存在差异。一些单位可能出于人性化考虑，选择在病假期间继续发放取暖费，以体现对员工的关怀。而另一些单位则可能出于成本控制等考虑，选择在病假期间暂停或减少取暖费的发放。如果你对单位的具体做法有疑问或不满，建议与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们的具体政策和理由。可能的法律后果与维权途径：如果你认为单位在病假期间不发放取暖费的做法违反了相关法律法规或单位规章制度，你可以通过内部申诉、劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，你需要收集并保留好相关证据，如单位规章制度、政策文件、病假证明、工资条等，以便在需要时提供证明。总结与建议：事业单位病假期间是否发放取暖费，取决于单位规章制度、政策文件以及法律法规的普遍原则。建议你首先查阅单位的相关规定，了解具体政策。如果对单位做法有疑问或不满，可以与单位沟通或寻求法律帮助来维护自己的权益。如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。

针对您提出的“员工长期未上班，单位未给取暖费怎么办”的问题，我将从法律政策、解决途径以及建议三个方面为您进行详细解答。一、法律政策层面首先，需要明确的是，取暖费补贴对于企业类职工并没有全国性的统一规定，其发放与否及发放标准往往取决于地方政策或单位内部规定。从您提供的参考信息中，我们可以看到济南市的相关文件可能将取暖费视为福利性质，但并未明确规定单位必须发放。不过，也有地区或单位可能将取暖费作为员工福利的一部分进行发放。二、解决途径查阅单位规章制度：您应首先查阅所在单位的规章制度或员工手册，了解单位对于取暖费发放的具体规定。如果单位有明确规定且您符合发放条件但未收到取暖费，您可以依据单位规定与单位进行沟通。与单位协商：如果单位没有明确规定或您认为单位的规定不合理，您可以尝试与单位进行协商，表达您的诉求和理由。在协商过程中，您可以提供相关证据（如其他员工收到取暖费的证明、单位以往发放取暖费的记录等）来支持您的观点。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门（如劳动保障监察支队或大队）进行投诉举报。投诉时，您需要提供相关证据和材料，如劳动合同、工资单、单位规章制度等，以证明您的权益受到侵害。寻求法律援助：如果问题复杂或涉及金额较大，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以为您提供法律意见和帮助您制定维权策略。三、建议保留证据：在整个过程中，您应保留好所有相关证据和材料，如与单位的沟通记录、投诉举报材料等。这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的权益。理性维权：在维权过程中，您应保持理性态度，避免采取过激行为。通过合法途径表达自己的诉求和理由，是维护自身权益的有效方式。关注政策变化：由于取暖费发放政策可能因地区或单位而异，且可能随时间发生变化，您应关注相关政策的变化情况。及时了解最新政策信息，有助于您更好地维护自己的权益。综上所述，针对您提出的问题，我建议您首先查阅单位规章制度并与单位进行协商；如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报；如果问题复杂或涉及金额较大，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。在整个过程中，您应保留好相关证据和材料，并保持理性态度进行维权。

针对您提出的“供暖费单位不给怎么办”的问题，这确实是一个涉及到您切身利益的重要问题。以下是我为您提供的详细解答和建议：首先，我们需要明确几个关键点：供暖费的支付责任：通常情况下，供暖费是由房屋的使用者或所有者来承担的。如果单位是房屋的所有者或使用者，并且与您有明确的供暖费用支付协议，那么单位应当按照协议支付供暖费。单位不支付供暖费的可能原因：单位可能面临资金紧张、管理疏忽或对供暖费用有争议等问题。也可能是单位与供暖公司之间的交接或合同问题导致供暖费未支付。应对措施：第一步：与单位沟通：首先，建议您与单位的相关负责人或财务部门进行沟通，了解供暖费未支付的具体原因。询问单位是否有支付计划或解决方案，并尝试达成共识。第二步：查看合同或协议：如果您与单位之间有关于供暖费用的书面合同或协议，请仔细查看其中的条款和条件。确认单位是否有义务支付供暖费，以及支付的时间、方式等具体细节。第三步：与供暖公司协商：如果单位确实无法支付供暖费，您可以尝试与供暖公司进行协商。解释您的情况，并询问供暖公司是否可以提供分期付款、减免部分费用或其他解决方案。第四步：寻求法律援助或投诉：如果与单位和供暖公司的协商均无果，您可以考虑寻求法律援助或向相关部门投诉。您可以咨询当地的法律援助机构或律师，了解您的权益和可行的法律途径。同时，您也可以向当地的供暖管理部门、消费者协会或相关政府部门投诉，寻求他们的帮助和支持。注意事项：在处理此类问题时，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。保留好所有相关的证据和文件，如合同、协议、沟通记录等，以备不时之需。最后，我想强调的是，供暖是关系到居民基本生活的重要问题，单位应当承担起相应的责任。如果单位确实无法支付供暖费，您应当积极采取措施来维护自己的权益。希望以上建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您提出的“职工几天不上班不给取暖费怎么办”的问题，这实际上涉及到企业福利政策以及与法律法规的符合性问题。以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，取暖费通常是企业为了关怀员工而提供的一种福利性待遇，它并非工资性项目，而是企业根据自身情况制定的额外福利。因此，企业对于取暖费的发放条件有一定的自主权，但这种自主权必须在法律法规的框架内行使。从您提供的情况来看，如果企业规定“职工当月旷工5个工作日及以上者、当月休事假10个工作日及以上者，不予发放取暖费”，这实际上是企业在制定福利政策时设定的一个条件。这样的条件，如果事先已经明确告知员工，并且不违反法律法规的强制性规定，那么企业是有权按照这样的条件来执行取暖费的发放的。然而，如果企业规定“休带薪年假也不给取暖费”，这就可能与《企业职工带薪年休假实施办法》等法律法规产生冲突。因为根据这些法律法规，职工在年休假期间是享受与正常工作期间相同的工资收入的，这自然也应该包括企业提供的各项福利性待遇，如取暖费等。针对您遇到的情况，我建议您：核实企业政策：首先，您需要核实企业关于取暖费发放的具体政策，看是否明确规定了休带薪年假会影响取暖费的发放。对比法律法规：然后，您可以将企业的政策与相关的法律法规进行对比，看是否存在冲突。与企业沟通：如果发现企业的政策与法律法规存在冲突，或者您对企业的政策有疑问，您可以与企业的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达您的关切和疑问。寻求法律援助：如果沟通无果，或者您认为企业的政策严重侵犯了您的权益，您可以考虑寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。最后，我想强调的是，作为职工，我们应该了解自己的权益，并在权益受到侵害时勇敢地站出来维护。同时，企业也应该尊重职工的权益，制定合理、合法的福利政策，以营造一个和谐、稳定的劳动关系。