针对您提出的“职工几天不上班不给取暖费怎么办”的问题，这实际上涉及到企业福利政策以及与法律法规的符合性问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，取暖费通常是企业为了关怀员工而提供的一种福利性待遇，它并非工资性项目，而是企业根据自身情况制定的额外福利。因此，企业对于取暖费的发放条件有一定的自主权，但这种自主权必须在法律法规的框架内行使。
从您提供的情况来看，如果企业规定“职工当月旷工5个工作日及以上者、当月休事假10个工作日及以上者，不予发放取暖费”，这实际上是企业在制定福利政策时设定的一个条件。这样的条件，如果事先已经明确告知员工，并且不违反法律法规的强制性规定，那么企业是有权按照这样的条件来执行取暖费的发放的。
然而，如果企业规定“休带薪年假也不给取暖费”，这就可能与《企业职工带薪年休假实施办法》等法律法规产生冲突。因为根据这些法律法规，职工在年休假期间是享受与正常工作期间相同的工资收入的，这自然也应该包括企业提供的各项福利性待遇，如取暖费等。
针对您遇到的情况，我建议您：
核实企业政策：首先，您需要核实企业关于取暖费发放的具体政策，看是否明确规定了休带薪年假会影响取暖费的发放。
对比法律法规：然后，您可以将企业的政策与相关的法律法规进行对比，看是否存在冲突。
与企业沟通：如果发现企业的政策与法律法规存在冲突，或者您对企业的政策有疑问，您可以与企业的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达您的关切和疑问。
寻求法律援助：如果沟通无果，或者您认为企业的政策严重侵犯了您的权益，您可以考虑寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。
最后，我想强调的是，作为职工，我们应该了解自己的权益，并在权益受到侵害时勇敢地站出来维护。同时，企业也应该尊重职工的权益，制定合理、合法的福利政策，以营造一个和谐、稳定的劳动关系。