关于您提出的“病假累计超过30天不给取暖费是否违法”的问题，这主要涉及到两个方面的考量：一是病假与年休假、工资支付等劳动权益的关系，二是取暖费作为福利待遇的发放规定。

首先，我们明确一点，病假与年休假是两个不同的概念。根据《职工带薪年休假条例》，职工是否能享受当年的年休假，是根据其累计工作年限和请病假的时间来决定的。例如，累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，才不享受当年的年休假。而病假累计超过30天，并不直接等同于不享受年休假，除非这30天病假已经构成了上述条例中规定的不享受年休假的条件（即对于该工作年限段的职工，病假需累计2个月以上）。

其次，关于病假期间的工资支付，根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，企业应按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这说明，病假期间，职工是有权获得一定比例的工资支付的。

然而，关于取暖费的问题，这通常属于企业或单位提供的福利待遇，而非法律强制规定的劳动权益。取暖费的发放标准、条件等，往往由企业或单位根据自身的经营状况、政策规定以及与职工的劳动合同或集体合同中的约定来确定。因此，病假累计超过30天是否不给取暖费，并不直接构成违法，除非这一做法违反了企业或单位与职工之间的明确约定，或者违反了地方性的相关政策规定。

综上所述，病假累计超过30天不给取暖费，并不直接构成违法。但如果您认为这一做法违反了您与企业或单位之间的约定，或者违反了地方性的相关政策规定，您可以先与企业或单位进行沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，以维护自己的合法权益。