结论：长休病假的员工是否应发放冬季取暖费，需结合具体的地方性规定、单位规章制度以及劳动合同的约定来判断，不能一概而论。以下从几个方面进行详细分析：

1. 地方性规定：

   • 冬季取暖费的发放往往与地方政策紧密相关。不同地区可能根据当地的气候条件、经济发展水平以及职工福利政策等因素，制定不同的取暖费发放标准或规定。
   • 因此，首先需要查阅所在地区关于冬季取暖费发放的具体规定，以确定长休病假的员工是否属于应发放取暖费的范围。

2. 单位规章制度：

   • 除了地方性规定外，单位内部的规章制度也是判断是否应发放取暖费的重要依据。
   • 如果单位规章制度中明确规定了长休病假的员工不享受冬季取暖费，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么单位可能有权不发放。
   • 反之，如果单位规章制度中未明确排除长休病假员工的取暖费发放，或者规定与法律法规相冲突，那么单位应依法发放取暖费。

3. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 如果劳动合同中明确约定了冬季取暖费的发放条件和标准，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照劳动合同的约定执行。
   • 因此，长休病假的员工是否应发放取暖费，还需查看其劳动合同中的相关约定。

4. 法律原则与精神：

   • 从法律原则和精神的角度来看，冬季取暖费属于职工福利的一部分，旨在保障职工在寒冷季节的基本生活需求。
   • 长休病假的员工虽然暂时无法正常工作，但他们仍然是单位的一员，且其病假期间的基本生活需求并未因此减少。
   • 因此，在缺乏明确规定或约定的情况下，从保障职工权益的角度出发，单位应考虑发放冬季取暖费。

建议：

• 对于长休病假的员工来说，如果单位未发放冬季取暖费，且员工认为自身权益受到侵害，可以先与单位进行沟通协商，了解未发放的具体原因。
• 如果沟通无果，员工可以查阅所在地区的相关规定、单位规章制度以及劳动合同中的相关约定，以确定自身是否应享受取暖费。
• 若确认自身权益受到侵害，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

后续行动：

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