关于试用期是否发放取暖费的问题，这主要取决于您所在单位的具体政策以及当地的相关规定。不同地区、不同性质的单位（如机关、事业单位、私企等）在取暖费发放上可能存在差异。
一、一般原则
取暖费通常作为一项福利，其发放与否及发放标准往往由单位自行决定，但也会受到地方政策的影响。一些单位可能会规定，只有工作满一定年限的员工才能享受取暖费补贴，而另一些单位则可能对所有员工一视同仁，包括试用期员工。
二、具体案例参考
天津市情况：
- 根据天津市的相关政策，对于机关、事业单位职工，取暖补贴的发放与工作年限有关。截至当年十一月十五日工作满一年的固定职工，发给取暖补贴；工作未满一年的，则不发。但如果在取暖期间工作满一年，可以自工作满一年的次日起，按日期比例计算发给。
- 对于私企职工，天津市的政策并未明确规定是否享受取暖补贴，这通常取决于私企自身的福利政策。
辽宁省情况：
- 辽宁省对于省直在沈机关事业单位职工，实行了住房采暖费“暗补”变“明补”的政策。这一政策主要针对正式工作人员和离退休人员，并未明确提及试用期员工。但根据政策精神，如果试用期员工被视为单位正式员工的一部分（即已签订劳动合同并开始履行工作职责），则有可能享受相应的采暖费补贴。
- 具体发放标准根据职工的职务及相对应的住房控制面积标准确定。
三、建议
咨询单位人事部门：
- 最直接的方式是咨询您所在单位的人事部门或财务部门，了解单位对于取暖费发放的具体政策和规定。
查阅地方政策：
- 如果您想了解更广泛的地方政策，可以查阅当地政府或人力资源和社会保障部门发布的相关文件或通知。
与同事交流：
- 您还可以与单位内的同事交流，了解他们是否享受了取暖费补贴以及具体的发放情况。
综上所述，试用期是否发放取暖费并没有一个统一的答案，它取决于您所在单位的具体政策以及当地的相关规定。因此，建议您通过上述途径进行详细了解。