关于公司不发取暖费是否违法的问题，结论前置：这取决于具体的法律法规、地方政策以及劳动合同或公司规章制度中的约定，不能一概而论。以下从多个角度进行分析：
一、法律法规层面
国家层面：
- 目前，我国并没有一部全国性的法律明确规定公司必须发放取暖费。取暖费的发放更多依赖于地方性政策或公司内部规定。
地方性政策：
- 不同地区可能根据当地的气候条件、经济发展水平等因素，制定了关于取暖费发放的地方性政策或规章。例如，一些北方地区可能明确规定了取暖费的发放标准、发放时间等。
- 如果您所在地区有此类地方性政策，且公司未按照政策规定发放取暖费，那么公司的行为可能构成违法。
二、劳动合同或公司规章制度层面
劳动合同约定：
- 如果您与公司签订的劳动合同中明确约定了取暖费的发放，那么公司未发放取暖费就违反了劳动合同的约定，您有权要求公司按照合同约定履行义务。
公司规章制度：
- 即使劳动合同中没有明确约定，但如果公司规章制度中规定了取暖费的发放，且该规章制度经过民主程序制定并已向您公示或告知，那么公司未发放取暖费也可能构成违反公司规章制度的行为。
三、实际操作建议
查阅相关法律法规和政策：
- 首先，您可以查阅您所在地区关于取暖费发放的地方性政策或规章，了解公司是否有义务发放取暖费。
检查劳动合同和公司规章制度：
- 其次，您可以检查您的劳动合同和公司规章制度，看是否有关于取暖费发放的约定或规定。
与公司协商或投诉：
- 如果公司确实存在未发放取暖费且违反相关法律法规、政策或劳动合同、规章制度的情况，您可以先与公司进行协商，要求公司补发取暖费。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政救济。在投诉时，请提供相关证据，如劳动合同、公司规章制度、工资条等，以证明公司未发放取暖费的事实。
法律途径：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您还可以考虑通过法律途径解决争议，如申请劳动争议仲裁或提起诉讼。
总结与建议：公司不发取暖费是否违法，取决于具体的法律法规、地方政策以及劳动合同或公司规章制度中的约定。建议您先查阅相关法律法规和政策，检查劳动合同和公司规章制度，然后与公司进行协商或投诉。如果问题仍未得到解决，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。