关于临时工是否享有取暖费的问题，结论并不绝对，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 法律法规层面：

   • 目前，我国并没有一部专门的法律法规明确规定临时工是否应享有取暖费。取暖费的发放通常与用人单位的规章制度、劳动合同或集体合同的约定有关。
   • 如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了取暖费的发放标准和条件，那么临时工在符合这些条件的情况下，应当享有取暖费。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了取暖费的发放，那么无论劳动者是正式工还是临时工，都应当按照合同约定享有取暖费。
   • 如果劳动合同中没有明确约定取暖费，但用人单位的规章制度中有相关规定，且该规章制度已经向劳动者公示或告知，那么临时工也可能根据规章制度享有取暖费。

3. 实际履行情况：

   • 除了法律法规和劳动合同的约定外，实际履行情况也是判断临时工是否享有取暖费的重要因素。如果用人单位在过去一直向临时工发放取暖费，且没有明确的理由停止发放，那么临时工有权要求用人单位继续发放。
   • 另一方面，如果用人单位从未向临时工发放过取暖费，且没有明确的规章制度或劳动合同约定，那么临时工要求发放取暖费可能缺乏依据。

4. 地区差异和行业惯例：

   • 不同地区和行业对于取暖费的发放可能存在不同的惯例和做法。在一些地区或行业，取暖费可能被视为一种福利，普遍发放给所有员工，包括临时工。
   • 然而，在其他地区或行业，取暖费可能并不普遍，或者只发放给特定类型的员工。因此，在判断临时工是否享有取暖费时，也需要考虑地区差异和行业惯例。

建议：

• 如果你是临时工，且认为应当享有取暖费，首先应查看劳动合同和用人单位的规章制度中是否有相关规定。
• 如果没有明确规定，可以与用人单位进行沟通协商，了解取暖费的发放政策和标准。
• 如果协商无果，且认为自己的权益受到侵害，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

最后，每个具体情况都可能有所不同，如果你对取暖费或其他劳动权益问题有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。