关于员工辞职后取暖费是否发放的问题，这主要取决于公司政策、劳动合同约定以及地方性规定，并没有一个统一的法律标准。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司政策与劳动合同：
- 公司自主权：取暖费是否发放，首先看公司是否有相关的福利政策。如果公司政策中明确规定了取暖费的发放条件和标准，那么员工在辞职时是否还能享受这一福利，就需要根据政策的具体内容来判断。
- 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了取暖费的发放，那么这一约定对双方都具有约束力。员工在辞职时，如果符合合同约定的条件，公司应当按照约定发放取暖费。
地方性规定：
- 地区差异：不同地区对于取暖费的发放可能有不同的规定。有些地区可能将取暖费视为法定福利，要求公司必须发放；而有些地区则可能将其视为公司自主决定的福利，不强制要求发放。
- 具体规定：因此，要确定员工辞职后是否还能享受取暖费，需要查阅当地的相关规定。如果当地有明确规定要求公司发放取暖费，那么员工在辞职时可能仍然有权享受这一福利。
实际情况与公平原则：
- 实际情况：除了公司政策和劳动合同外，还需要考虑实际情况。例如，如果员工在辞职前已经享受了部分取暖期，那么公司可能会根据实际情况调整取暖费的发放。
- 公平原则：在处理此类问题时，还应遵循公平原则。如果员工因为辞职而完全剥夺了其应享有的取暖费福利，这可能显得不太公平。因此，公司可以在考虑实际情况的基础上，给予员工一定的补偿或调整。
建议：
- 对于员工而言，如果关心取暖费的发放问题，最好在签订劳动合同时就与公司明确约定相关条款，或者了解公司的福利政策。
- 对于公司而言，制定福利政策时应当明确、具体，并考虑员工的实际情况和公平原则。在处理员工辞职后的取暖费问题时，应当根据公司政策、劳动合同以及地方性规定进行综合判断。
总结：员工辞职后取暖费是否发放并没有一个固定的答案，而是需要根据公司政策、劳动合同以及地方性规定来综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。