关于发了取暖费后辞职是否需要退还的问题，这主要取决于取暖费的性质以及公司规章制度或劳动合同中的具体约定。以下是从不同角度的详细分析：
取暖费作为福利的性质：
- 取暖费通常是公司为员工提供的一种福利，旨在改善员工的工作环境或生活条件。如果取暖费是公司自愿发放的，且没有明确规定员工在离职时需要退还，那么员工在辞职后通常无需退还这部分费用。
公司规章制度或劳动合同的约定：
- 有明确约定：如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了员工在离职时需要退还取暖费（例如，规定员工在离职前未满一定期限需退还部分或全部取暖费），那么员工应当遵守这一约定，并在离职时退还相应费用。
- 无明确约定：如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定员工在离职时需要退还取暖费，那么员工通常无需退还。因为，在没有明确约定的情况下，员工有权享受公司提供的福利，且这种福利的享受并不以员工是否继续在公司工作为条件。
法律原则与公平性：
- 从法律原则的角度来看，如果取暖费是公司自愿发放的福利，且没有违反法律法规的强制性规定，那么公司无权要求员工在离职时退还。因为，这种要求可能违反了公平、自愿和诚实信用的原则。
- 同时，如果公司要求员工退还取暖费，但这一要求并未在规章制度或劳动合同中明确规定，那么员工有权拒绝这一不合理的要求，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
实际操作建议：
- 查阅公司规章制度和劳动合同：在决定是否退还取暖费之前，员工应当仔细查阅公司的规章制度和劳动合同，了解其中是否有关于取暖费退还的明确规定。
- 与公司协商：如果员工对取暖费的退还问题存在疑问或争议，可以与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 寻求法律帮助：如果员工认为公司的要求不合理或违反了法律法规，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，发了取暖费后辞职是否需要退还，主要取决于取暖费的性质以及公司规章制度或劳动合同中的具体约定。如果无明确约定且取暖费是公司自愿发放的福利，员工通常无需退还。如有任何疑问或争议，建议员工与公司协商或寻求法律帮助。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。