关于员工十月底离职后取暖费是否还应发放的问题，这主要取决于您所在单位的具体政策以及当地的相关规定。以下是我为您提供的详细分析：

首先，我们需要明确的是，取暖费的发放通常与员工的在职状态、单位政策以及地方性规定紧密相关。不同单位、不同地区对于取暖费的发放标准和条件可能存在差异。

1. 单位政策：

   • 许多单位会根据自身的财务状况和员工福利政策来决定是否发放取暖费，以及发放的标准和条件。
   • 有些单位可能规定，只有在职员工才能享受取暖费福利，离职员工则不再享受。
   • 也有一些单位可能出于人性化考虑，对离职员工在特定时间段内（如离职当月或之前已享受的福利周期内）仍发放取暖费。

2. 地方性规定：

   • 不同地区对于取暖费的发放可能有地方性法规或政策指导。
   • 例如，某些地区可能规定，无论员工是否在职，只要其符合一定的条件（如户籍、居住时间等），即可享受取暖费补贴。
   • 但这类规定通常针对的是居民或特定群体，而非直接针对企业员工。

3. 实际操作建议：

   • 您可以首先查阅您所在单位的员工手册、福利政策或相关通知，以了解单位对于取暖费发放的具体规定。
   • 如果单位政策不明确或您对此有疑问，建议您直接咨询单位的人力资源部门或相关负责人，以获取最准确的信息。
   • 同时，您也可以了解当地是否有关于取暖费发放的地方性规定，但这通常不是直接针对企业员工的。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果您是在十月底离职，但取暖费通常是在冬季初期发放，且您在职期间已经符合了享受取暖费的条件，那么您可以与单位协商，看是否能够根据实际情况给予一定的补贴或调整。

综上所述，员工十月底离职后取暖费是否还应发放，并没有一个统一的答案。它取决于您所在单位的具体政策以及当地的相关规定。因此，我建议您首先查阅单位政策，并咨询单位的人力资源部门或相关负责人，以获取最准确和详细的信息。