针对您提出的事业单位职工十一月调到新单位后取暖费未发放的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，取暖费（包括冬季取暖补贴和集中供热采暖补助费）的发放通常与职工的工龄或工作状态有关，而非仅仅与在现单位的工作时间挂钩。根据相关政策规定，职工冬季取暖补贴的发放条件一般为截至当年十一月十五日工龄累计满一年的固定职工。这意味着，只要您的工龄累计满一年，无论您是在原单位还是新单位，都应享有取暖补贴的发放资格。
对于您十一月调到新单位的情况，如果您的工龄已经累计满一年，那么您在新单位也应享有取暖补贴的发放资格。然而，由于您是在取暖期间调入的，新单位可能会根据实际情况，按照您入职的日期比例来计算并发放冬季取暖补贴。这一点需要您与新单位的人事或财务部门进行沟通确认。
另外，关于集中供热采暖补助费，相关政策文件中并没有明确规定“工作满一年”才能发放的要求。因此，只要您符合当地政策规定的发放条件（如居住在集中供热区域等），新单位就应为您发放集中供热采暖补助费。
如果新单位未按照规定为您发放取暖费，您可以采取以下措施：
与新单位沟通：首先，您可以与新单位的人事或财务部门进行沟通，了解未发放取暖费的具体原因，并要求其按照政策规定为您补发。
向相关部门投诉：如果与新单位沟通无果，您可以向当地的人力资源和社会保障局下属的劳动保障监察支队或所在区县的劳动保障监察大队进行投诉举报。他们会根据相关政策规定进行调查处理，并保障您的合法权益。
寻求法律援助：如果问题依然无法解决，您还可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，了解您的法律权益和可行的维权途径。
最后，我想强调的是，取暖费是职工的一项重要福利待遇，单位应按照政策规定及时足额发放。如果您在维权过程中遇到任何困难或问题，都可以随时向我咨询或寻求帮助。希望以上解答能够对您有所帮助。