针对您提出的人事给办的取暖费少发很多的问题，这确实是一个需要仔细核查和妥善处理的情况。以下是我为您提供的详细解答和建议：
首先，您需要确认取暖费的发放标准和计算方法。不同地区和单位对于取暖费的发放可能有不同的规定，比如辽宁省省直在沈机关事业单位就实行了“暗补”变“明补”的政策，根据职工的职务及相对应的住房控制面积标准来确定采暖费发放额度。因此，您需要先了解自己所在单位或地区的具体政策，看看取暖费是如何计算的。
接下来，您可以采取以下步骤来解决问题：
核对发放记录：
- 仔细核对人事部门提供的取暖费发放记录，包括发放金额、发放时间等，确保没有遗漏或错误。
咨询人事部门：
- 如果发现取暖费确实少发了，您可以及时联系人事部门，询问原因并要求他们提供详细的解释和计算依据。
- 人事部门可能会要求您提供一些相关的证明材料，如住房证明、职务证明等，以便他们重新核算取暖费。
提出异议并申请复核：
- 如果人事部门的解释不能令您满意，或者您认为他们的计算存在错误，您可以正式提出异议，并要求他们对取暖费进行复核。
- 在提出异议时，最好以书面形式进行，并保留好相关的证据和沟通记录。
寻求上级部门或相关机构的帮助：
- 如果人事部门未能妥善解决问题，或者您认为他们的处理方式存在不公，您可以向上级部门或相关机构（如劳动监察部门、工会等）寻求帮助。
- 这些机构通常具有更强的调解和监督能力，能够为您提供更专业的支持和建议。
了解法律途径：
- 如果以上步骤均未能解决问题，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 在采取法律行动之前，建议您先咨询专业的法律人士，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。
最后，我想强调的是，取暖费是职工的一项重要福利，单位应该按照相关规定和政策来发放。如果您发现取暖费少发了，不要急于采取行动，而是应该先冷静下来，仔细核对和咨询，确保自己的权益得到妥善维护。希望以上解答和建议能够对您有所帮助。