若公司确实少发了取暖费，你可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。以下是对此问题的详细分析：

1. 核查公司政策与合同条款

   • 首先，你需要核查公司的相关政策以及你与公司签订的劳动合同，确认取暖费是否属于应发放的福利或补贴，以及具体的发放标准和条件。
   • 如果合同或政策中明确规定了取暖费的发放，而公司未按照约定发放，那么公司可能构成了违约。

2. 与公司进行协商

   • 在确认公司少发取暖费后，你可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行协商，了解少发的原因，并要求公司按照约定补发取暖费。
   • 协商时，你可以提供相关的证据，如合同条款、公司政策文件等，以支持你的诉求。

3. 申请劳动仲裁

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提交相关的证据材料，如劳动合同、工资条、公司政策文件等，以证明公司少发了取暖费。
   • 劳动仲裁机构将会对双方提供的证据进行审查，并作出裁决。如果裁决支持你的诉求，公司将被要求补发取暖费。

4. 提起诉讼

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，或者公司拒绝履行仲裁裁决，你还可以向法院提起诉讼。
   • 在提起诉讼时，你需要准备充分的证据材料，并按照法院的要求进行诉讼程序。
   • 法院将会对案件进行审理，并作出判决。如果判决支持你的诉求，公司将被要求补发取暖费，并可能承担诉讼费用等其他责任。

在处理此类问题时，建议你保留好所有相关的证据材料，如劳动合同、工资条、公司政策文件等，以便在需要时提供证明。如果你对具体的法律程序或证据要求有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。