针对您十一月上班没赶上单位发取暖费的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确取暖费的发放通常与职工的工作年限和入职时间有关。根据我市的相关政策，冬季取暖补贴的发放条件为截至当年十一月十五日工龄累计满一年的固定职工。这意味着，如果您在十一月十五日之前工龄未满一年，那么您可能不符合领取冬季取暖补贴的条件。不过，对于集中供热采暖补助费，政策文件中并未明确要求“工作满一年”才能发放。

接下来，针对您十一月入职的情况，虽然相关政策中未直接规定11月之后入职的员工如何发放取暖补贴，但通常这类补贴会按照职工实际在取暖期间的工作天数进行比例计算发放。也就是说，如果您在取暖期间入职，且符合其他发放条件，那么您可以根据入职日期与取暖期的比例来计算应领取的取暖补贴。

另外，关于取暖补贴的发放是否受请假影响的问题，根据相关政策，因病、伤在家休养或住医院和疗养院的职工，取暖补贴是照发的。对于集中供热采暖补助费，政策文件中虽未明确说明请假是否影响发放，但通常情况下，这类补助费也是按照职工的实际工作情况来发放的。

此外，如果单位提供住宿，并且取暖费用由单位承担，那么职工无需自行缴纳供热支出，这种情况下单位可能不会发放冬季取暖补贴和集中供热采暖补助费。

最后，针对您提到的取暖费延迟发放的问题，这可能是由于财政收支进度、银行清算系统异常等多种原因导致的。根据我了解到的信息，有些地区确实存在因财政或银行系统问题导致取暖费延迟发放的情况，但通常会在采暖期内尽快发放到位。

综上所述，如果您十一月上班没赶上单位发取暖费，首先需要确认自己是否符合领取条件，包括工龄、入职时间等。如果符合条件但因特殊原因未发放，您可以与单位人事或财务部门沟通了解具体情况，并咨询是否可以按照实际工作天数比例计算发放。同时，也请您关注单位或相关部门的通知，以便及时了解取暖费的发放情况。希望这些解答能对您有所帮助。